一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

　　1.人力資源最根本的特征是(　A　　)

　　A.不可剝奪性

　　B.時(shí)代性

　　C.時(shí)效性

　　D.能動(dòng)性

　　2.20世紀(jì)20年代誕生的第一種人力資源管理模式是(　C　　)

　　A.投資模式

　　B.參與模式

　　C.產(chǎn)業(yè)模式

　　D.高靈活性模式

　　3.在運(yùn)用觀察法時(shí)，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的(C)

　　A.穩(wěn)定原則

　　B.信任原則

　　C.隱蔽原則

　　D.溝通原則

　　4.下列關(guān)于工作輪換的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　D　　)

　　A.工作輪換會(huì)使培訓(xùn)費(fèi)用上升

　　B.工作輪換又稱為交叉培訓(xùn)法

　　C.工作輪換可減少員工的枯燥感

　　D.工作輪換將降低員工的工作滿意度

　　5.組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是(　A　　)

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.財(cái)務(wù)規(guī)劃

　　C.產(chǎn)品規(guī)劃

　　D.市場(chǎng)規(guī)劃

　　6.關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是(　D　　)

　　A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本

　　B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

　　C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)

　　D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的

　　7.“確定組織內(nèi)人員的職位分配，是通過(guò)有計(jì)劃的人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)”指的是(　D　　)

　　A.招聘規(guī)劃

　　B.晉升規(guī)劃

　　C.人力分配規(guī)劃

　　D.調(diào)配規(guī)劃

　　8.下列不能用于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是(　　B　)

　　A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

　　B.馬爾科夫法

　　C.回歸預(yù)測(cè)法

　　D.比率分析法

　　9.關(guān)于內(nèi)部招募優(yōu)缺點(diǎn)的描述，正確的是(　　B　)

　　A.可得到更多的人才

　　B.容易導(dǎo)致“近親繁殖”

　　C.可以帶來(lái)新的活力和觀念

　　D.崗位的適應(yīng)調(diào)整時(shí)間長(zhǎng)

　　10.不屬于人才測(cè)評(píng)功能的是(　C　　)

　　A.診斷與反饋

　　B.預(yù)測(cè)

　　C.整合

　　D.甄別與評(píng)定

　　11.“一項(xiàng)測(cè)試能夠測(cè)量到所要測(cè)量目標(biāo)的程度”指的是(　C　　)P152

　　A.誤差

　　B.信度

　　C.效度

　　D.常模

　　12.以了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是(　A　　)

　　A.診斷性測(cè)評(píng)

　　B.選拔性測(cè)評(píng)

　　C.配置性測(cè)評(píng)

　　D.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)

　　13.下列關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是(　D　　)

　　A.針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重

　　B.關(guān)注過(guò)程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力

　　C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益

　　D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

　　14.請(qǐng)應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是(　A　　)

　　A.情景面試

　　B.行為描述面試

　　C.壓力面試

　　D.結(jié)構(gòu)化面試

　　15.績(jī)效管理的重心是(　D　　)

　　A.績(jī)效考核

　　B.績(jī)效反饋

　　C.考核結(jié)果的應(yīng)用

　　D.績(jī)效提升