16.為取得和開發(fā)人力資源而招致的犧牲指的是(　A　　)

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.直接成本

　　D.機(jī)會(huì)成本

　　17.人力資源離職成本不包括(　B　　)

　　A.離職補(bǔ)償成本

　　B.失業(yè)保障成本

　　C.離職前低效成本

　　D.空職成本

　　18.“企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)整人際關(guān)系和人本身的人倫文化”指的是企業(yè)文化的(　D　　)P347

　　A.集合性

　　B.時(shí)代性

　　C.獨(dú)特性

　　D.人本性

　　19.惠普的核心理念“給我們從事的領(lǐng)域貢獻(xiàn)技術(shù)，對我們所在的社區(qū)奉獻(xiàn)與負(fù)責(zé)”，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化(　C　　)

　　A.區(qū)分功能

　　B.導(dǎo)向功能

　　C.約束功能

　　D.凝聚功能

　　20.員工福利的享受與個(gè)人績效不直接掛鉤或根本無關(guān)，體現(xiàn)了福利的(C　　　)

　　A.集體性

　　B.有限性

　　C.均等性

　　D.補(bǔ)償性

　　21.下列關(guān)于員工福利作用的說法，錯(cuò)誤的是(D　　　)

　　A.吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才

　　B.增加員工實(shí)際收入

　　C.加強(qiáng)核心員工的留任意愿

　　D.可完全替代工資實(shí)現(xiàn)員工的激勵(lì)

　　22.企業(yè)在設(shè)置福利項(xiàng)目時(shí)必須結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力指的是福利的(　B　　)

　　A.合理和必要原則

　　B.量力而行原則

　　C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則

　　D.公平原則

　　23.“富有合作精神的、友好的、肯幫助人的、和善的、愛社交和易了解的”，所指的人格類型是(　C　　)

　　A.實(shí)際型

　　B.藝術(shù)型

　　C.社會(huì)型

　　D.企業(yè)型

　　24.個(gè)體不僅通過直接經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，還通過觀察或聽取發(fā)生在他人身上的事情而學(xué)習(xí)，指的是(　C　　)

　　A.經(jīng)典條件反射理論

　　B.操作條件反射理論

　　C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論

　　D.經(jīng)驗(yàn)積累理論

　　25.績效分析涉及四個(gè)方面內(nèi)容：①開始解決“不能做”的問題;②成本分析;③績效評(píng)估;④績效偏差的原因分析。績效分析的正確步驟是(A　　　)

　　A.③②④①

　　B.③④②①

　　C.②③④①

　　D.②④③①

　　26.了解培訓(xùn)對象對整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和項(xiàng)目某些方面的意見和看法，是評(píng)估培訓(xùn)效果的哪個(gè)指標(biāo)(　D　　)

　　A.行為

　　B.學(xué)習(xí)

　　C.反應(yīng)

　　D.成果

　　27.先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式指的是(　C　　)

　　A.講授法

　　B.案例分析法

　　C.研討法

　　D.角色扮演法

　　28.間接薪酬指的是(　C　　)

　　A.基本工資

　　B.績效工資

　　C.福利

　　D.激勵(lì)工資

　　29.穩(wěn)定性較強(qiáng)、通用性好的定量崗位評(píng)價(jià)方法是(　　D　)

　　A.工作分類法

　　B.工作重要性排序法

　　C.因素比較法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　30.依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是(　C　　)

　　A.技能工資制

　　B.績效工資制

　　C.職位工資制

　　D.組合工資制