二、選擇題(有一個(gè)以上對(duì))

　　1.在影響知覺方面最相關(guān)的個(gè)人因素是：(AC )

　　A.興趣、 B.知覺對(duì)象 C.需要和動(dòng)機(jī) D.知覺情境

　　2.社會(huì)知覺包括的內(nèi)容：(ABC )

　　A.對(duì)人的知覺 B.對(duì)社會(huì)事件因果關(guān)系的知覺

　　C.對(duì)人際關(guān)系的知覺 D.對(duì)社會(huì)組織的知覺

　　3.歸因理論研究的基本問題包括：(ABD )

　　A.人們的心理活動(dòng)歸因 B.人們的行為活動(dòng)歸因

　　C.人們過去行為的歸因 D.人們的未來行為的期望與預(yù)測(cè)

　　4.美國(guó)心理學(xué)家維納(B.Weiner)1974年提出了成功與失敗的歸因模型。他認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中，人們一般把成功或失敗作以下歸因：(ABCD)

　　A.個(gè)人努力程度大小 B.個(gè)人能力大小，

　　C.任務(wù)(事業(yè))難度大小， D.機(jī)遇狀況的好壞。

　　5.性格的類型有：(BD )

　　A.多血質(zhì)和膽汁質(zhì) B.敏感型和情感型

　　C.沾液質(zhì)和抑郁質(zhì) D.思考型和想象型

　　6.按不同行為方式劃分，價(jià)值觀可分以下類型：(BC )

　　A.經(jīng)濟(jì)性價(jià)值觀 B.自我中心型價(jià)值觀

　　C.現(xiàn)實(shí)主義型價(jià)值觀 D.社會(huì)性價(jià)值觀

　　7.態(tài)度的構(gòu)成包括：(ABD )

　　A.認(rèn)知成分 B.情感成分

　　C.理智成分 D.行為傾向

　　8.態(tài)度的形成和轉(zhuǎn)變過程分為：(ACD )

　　A.順從、 B.遵守 C.同化 D.內(nèi)化

　　9心理學(xué)家認(rèn)為改變?nèi)烁竦姆椒ㄓ校?AC )

　　A.自我洞察方式 B.主動(dòng)接觸

　　C.換位思考 D.行為模仿

　　三、是非題

　　1.知覺和感覺一樣，都是當(dāng)前的客觀事物直接作用于我們的感覺器官，因此知覺和感覺是完全相同的。( × )

　　2.知覺對(duì)象與背景在某些特征上越接近，也越容易把對(duì)象從背景中分離出來。( × )

　　3.一般心理上開放、靈活的人容易受近因效應(yīng)的影響，而心理上保持高度一致，具有穩(wěn)定傾向的人，容易受首因效應(yīng)的影響。( √ )

　　4.歸因理論認(rèn)為：如果把工作和學(xué)習(xí)中的成功歸因于機(jī)遇好這樣的不穩(wěn)定的外因，會(huì)使人的積極性降低;如果把成功歸于除此之外的其他原因可以使人的積極性提高。( √ )

　　5.國(guó)外有人把個(gè)性分為A型、B型兩大類，所謂A型的人具有冷漠、遲鈍、穩(wěn)定、細(xì)心的氣質(zhì)特點(diǎn);所謂B型的人具有熱情、靈敏、粗心、急躁的氣質(zhì)特點(diǎn)。( × )

　　6.人與人之間的能力差別只表現(xiàn)為量的差別，質(zhì)的差別是區(qū)分不了的。( × )

　　7.西方的管理者認(rèn)為，如果一種單一的高能量是工作成功的決定因素，那么選擇A型個(gè)性的人最有成效。而如果創(chuàng)造性、思維和謹(jǐn)慎是工作成功的決定因素，那么選擇B型個(gè)性的人將會(huì)取得更大的成功。( √ )

　　8.價(jià)值觀和價(jià)值觀體系是決定人行為的心理基礎(chǔ)。( √ )

　　9.工作態(tài)度作為工作的內(nèi)在心理動(dòng)力，對(duì)各種工作行為沒有任何影響( × )

　　10.毫無疑問，工作滿足感會(huì)影響工作表現(xiàn)和工作績(jī)效。( √ )