一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　1.1999年勞動保障部(現人力資源和社會保障部)推出了下列哪種制度，初步形成了三位一體的新型政府宏觀工資監(jiān)控指導體系?( A )

　　A.工資指導線制度

　　B.工資等級制度

　　C.工資集體協(xié)商制度

　　D.工效掛鉤制度

　　2.績效工資是( A )

　　A.永久的增加

　　B.一次增加

　　C.二次增加

　　D.三次增加

　　3.發(fā)展成果由人民共享，促進人的( B )

　　A.部分發(fā)展

　　B.全面發(fā)展

　　C.重點發(fā)展

　　D.緩慢發(fā)展

　　4.最低工資標準至少多少年調整一次?( A )

　　A.2年

　　B.3年

　　C.4年

　　D.5年

　　5.根據《勞動法》的相關規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作應支付報酬為工資的( D )

　　A.100%

　　B.150%

　　C.250%

　　D.300%

　　6.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位延長工作時間每月不得超過( A )

　　A.36小時

　　B.40小時

　　C.44小時

　　D.48小時

　　7.高新技術成果入股其作價金額一般不.超.過.企業(yè)注冊資本的( A )

　　A.35%

　　B.40%

　　C.45%

　　D.50%

　　8.《失業(yè)保險條例》規(guī)定：失業(yè)保險費職工繳費率為本人工資收入的( C )

　　A.3%

　　B.2%

　　C.1%

　　D.0.5%

　　9.基本薪資往往忽視了員工之間的( C )

　　A.工作差異

　　B.技能差異

　　C.個體差異

　　D.群體差異

　　10.薪酬制度的靈魂是( D )

　　A.薪酬政策

　　B.薪酬內容

　　C.薪酬管理

　　D.薪酬目標

　　11.人工費比率是一條衡量企業(yè)人工費支付能力的( A )

　　A.重要尺度

　　B.一般尺度

　　C.次要尺度

　　D.較大尺度

　　12.下列不.屬.于.工資支付形式的是( A )

　　A.效益工資

　　B.計時工資

　　C.計件工資

　　D.獎金

　　13.積累貢獻點占崗位薪點工資制的( D )

　　A.25%左右

　　B.20%左右

　　C.15%左右

　　D.10%左右

　　14.下列屬于工資基本形式的是( B )

　　A.獎金

　　B.計件工資

　　C.工齡工資

　　D.崗位工資

　　15.勞動計量反映勞動者的( A )

　　A.勞動數量

　　B.勞動工資

　　C.勞動報酬

　　D.勞動標準

　　16.全面報酬體系包括：工作體驗、薪酬和( C )

　　A.工資支付項目

　　B.工資支付水平

　　C.福利

　　D.工資支付時間

　　17.用人單位延長工作時間一般每天不得超過( A )

　　A.1小時

　　B.2小時

　　C.3小時

　　D.4小時

　　18.下列屬于工作評價應遵循的原則的是( B )

　　A.評價員工

　　B.評價崗位

　　C.評價領導

　　D.評價單位

　　19.高級管理人員的薪酬結構中長期激勵部分比重( C )

　　A.小

　　B.非常小

　　C.大

　　D.不確定

　　20.按照績效工資支付的對象可分為：個人績效工資和( A )

　　A.團體績效工資

　　B.產量績效工資

　　C.質量績效工資

　　D.利潤績效工資