二、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　21.貨幣工資

　　貨幣工資是以貨幣表示的工資數(shù)量。

　　22.薪酬技術(shù)

　　薪酬技術(shù)是達(dá)到薪酬理想彼岸的途徑、策略和方法。

　　23.計(jì)時(shí)工資

　　計(jì)時(shí)工資是按照員工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長(zhǎng)短來支付工資報(bào)酬的形式。

　　24.員工持股計(jì)劃

　　員工持股計(jì)劃是指由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本公司部分股權(quán)，委托員工持股委員會(huì)作為社團(tuán)法人托管運(yùn)作，集中管理，員工持股管理委員會(huì)或理事會(huì)作為社團(tuán)法人進(jìn)入董事會(huì)參與按股份分享紅利的一種新型股權(quán)形式。

　　25.平均工資

　　平均工資是指一定時(shí)間內(nèi)平均每一職工的工資數(shù)額。

　　三、判斷改錯(cuò)題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　26.職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)列入工資總額范圍。( 錯(cuò) )

　　錯(cuò)。不列入。

　　27.全日制就業(yè)者適用于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。( 對(duì) )

　　28.根據(jù)新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，清明節(jié)不放假。( 錯(cuò) )

　　錯(cuò)。改正：清明節(jié)放假1天。

　　29.績(jī)效工資是計(jì)件工資在新形勢(shì)下的變形。( 對(duì) )

　　30.平均工資反映某類人群的工資水平。( 對(duì) )

　　四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　31.簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)階段收入分配政策。

　　答：

　　(1)以共同富裕為目標(biāo)，擴(kuò)大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。(2分)

　　(2)更加注重社會(huì)公平，是全體人民共享改革發(fā)展成果。(2分)

　　(3)初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。(2分)

　　32.簡(jiǎn)述三位一體的政府宏觀工資監(jiān)控指導(dǎo)體系。

　　答：

　　(1)工資指導(dǎo)線;

　　(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度;

　　(3)企業(yè)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度。

　　33.簡(jiǎn)述長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容。

　　答：

　　(1)員工持股計(jì)劃;

　　(2)績(jī)效計(jì)劃;

　　(3)股票分享計(jì)劃;

　　(4)其他的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。

　　34.簡(jiǎn)述正常的工資調(diào)整和運(yùn)行機(jī)制所包括的內(nèi)容。

　　答：

　　(1)及時(shí)的調(diào)整個(gè)人工資價(jià)位;

　　(2)及時(shí)的調(diào)整整體工資標(biāo)準(zhǔn);

　　(3)及時(shí)的根據(jù)職工的工作效率、效益情況，計(jì)算應(yīng)發(fā)工資，并實(shí)際支付。

　　35.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者違約金的規(guī)定。

　　答：

　　(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金;

　　(2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)支付違約金;

　　(3)除以上兩條外用人單位不能與勞動(dòng)者約定支付違約金。