四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　39.如何確定工資級(jí)差?

　　工資級(jí)差的確定

　　1、影響因素

　　確定工資級(jí)差首先要確定工資等級(jí)表的“倍數(shù)”，也可稱為“幅度”，即最高工資等級(jí)與最低工資等級(jí)的比值關(guān)系。“倍數(shù)”的確定需要考慮一下因素： 1)最高與最低等級(jí)勞動(dòng)復(fù)雜程度上的差別。

　　2)政府規(guī)定的最低工資率。

　　3)最高等級(jí)工資現(xiàn)實(shí)達(dá)到的收入水平。

　　4)企業(yè)工資基金的支付能力和工資結(jié)構(gòu)。

　　2、 確定方法

　　工資等級(jí)之間的級(jí)差百分比可按4種方式遞增：

　　1) 等比級(jí)差。即各等級(jí)工資之間以相同的級(jí)差百分比逐級(jí)遞增，確定公式為： D=N-1 A-1

　　式中：D為等比級(jí)差;N為工資等級(jí)數(shù)目;A為工資等級(jí)表的倍數(shù)。

　　2) 累進(jìn)級(jí)差。累進(jìn)級(jí)差是指各等級(jí)工資之間以累進(jìn)的百分比逐級(jí)遞增。

　　3、計(jì)算等級(jí)系數(shù)

　　工資等級(jí)系數(shù)是在工資等級(jí)表種，用來(lái)表示工資等級(jí)，并進(jìn)一步確定各等級(jí)工資數(shù)額的一種方式，是指工資等級(jí)表中任意等級(jí)的工資，與最低等級(jí)各種工資的比值。

　　40.簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制。

　　《人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以有四條途徑解決其爭(zhēng)議。

　　先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。

　　第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議卻起著很大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)屬首選步驟。

　　第三是仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過30日。

　　第四是訴訟程序。當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審限為6個(gè)月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。當(dāng)事人對(duì)人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。

　　41.完善中國(guó)社會(huì)保障體系的總目標(biāo)是什么?(P.55-56我國(guó)社會(huì)保障體制改革總體思路)

　　42.我國(guó)社會(huì)保障制度存在的主要問題。(P.48-49)

　　五、論述題(本大題共2小題，共19分)

　　43.(本題8分)試述在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期，我國(guó)政府在促進(jìn)就業(yè)方面采取的措施。

　　44.(本題11分)試述加強(qiáng)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的主要措施。

　　六、案例分析題(本大題l2分)

　　45.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

　　張某2008年11月與一家房產(chǎn)公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。同時(shí)，合同中約定房產(chǎn)公司為張某辦理商業(yè)保險(xiǎn)以替代社會(huì)保險(xiǎn)。工作4個(gè)月后，張某提出要求公司為其辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而公司認(rèn)為，雙方已在合同中明確約定以商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，公司已履行了為張某辦理保險(xiǎn)的義務(wù)，不應(yīng)再承擔(dān)為張某交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任。請(qǐng)分析，張某現(xiàn)在是否有權(quán)要求公司為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)?為什么?

　　有權(quán)要求，理由參看第3章3.2、3.4、3.5相關(guān)內(nèi)容