自學考試《薪酬管理》試題及答案

　　一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.()是勞動力市場的價格信號

　　A.薪酬 B.工資 C. 績效 D.獎金

　　2.通常是指雇主為已經完成的工作而向雇員支付的貨幣薪酬()

　　A. 績效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.獎金薪酬

　　3.下列不屬于基本薪酬特點的()

　　A.常規(guī)性 B.固定性 C. 基準性 D長期性

　　4.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現的組織的薪酬決策、薪酬分配標準和管理方式()

　　A.薪酬制度 B.薪酬技術 C. 薪酬支付 D薪酬預算

　　5.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的()

　　A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求

　　6.赫茨伯格提出的理論()

　　A .需求理論 B.雙因素理論 C .期望理論 D.強化理論

　　7.不屬于薪酬管理的研究方法()

　　A .個案研究 B.訪談研究 C .實證研究 D.規(guī)范研究

　　8.國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及其家庭成員基本生活需求的法律制度()

　　A .最低工資 B.標準工資 C .平均工資 D.社平工資

　　9.從()年開始，按照我國《勞動法》的規(guī)定，我國境內的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商制度

　　A.1999 B.2000 C.2001 D.2002

　　10.不屬于戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原則()

　　A.系統(tǒng)性 B.專業(yè)性 C.參與性 D.長期性

　　11.()對特殊條件下工作的補償

　　A.崗位津貼 B.生活津貼 C.補貼津貼 D.工作津貼

　　12.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在()這三個層面上得到體現。

　　A.戰(zhàn)略、制度和技術 B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術

　　C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術

　　13.“同一企業(yè)中擔任相同職位的員工，其所獲得的薪酬應與其貢獻相匹配。”這句話體現了薪酬公平原則中所包含的()公平。

　　A.績效報酬 B.職位價值

　　C.要素價值 D.內在報酬

　　14.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與職位比較的方法是

　　A.排序法 B.分類法

　　C.要素計點法 D.要素比較法

　　15.一般地說，設計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以( )為基礎。A.職位分析和評估

　　B.員工能力評估

　　C.職位分析和評估以及員工能力評估

　　D.員工工作表現評估