參考答案
一、 單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題,每小題1分,共15分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.A, 2 .B, 3. D, 4.A, 5. D, 6. B,7. B, 8.A
9. B, 10. D, 11.A, 12. B, 13.A, 14.A, 15. C。
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
16.A.BCD, 17. ABC, 18.ABCD,19. A BC D, 20. B CD E 。
三、名詞解釋(本大題共5小題,每小題4分,共20分)
21總.薪酬
總薪酬也稱為整體薪酬、總體薪酬以及360度薪酬等,它是指雇員從工作和勞動(dòng)中獲得的所有報(bào)酬形式。
22彈性工時(shí)制
所謂的彈性工時(shí)制是可以讓員工根據(jù)自己的情況,自行安排其工作和休息時(shí)間,但是在一般情況下,不可以減少工作時(shí)間。
23.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
寬帶薪酬結(jié)構(gòu)就是指多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合,從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范圍。
24.戰(zhàn)略性薪酬管理
戰(zhàn)略性薪酬管理是指利用薪酬工具來(lái)適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化,同時(shí)協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略的確定與實(shí)施。
25利潤(rùn)分享計(jì)劃
所謂利潤(rùn)分享是指企業(yè)在向員工支付了勞動(dòng)工資之后,再拿出一部分利潤(rùn)或超額利潤(rùn)分配給員工的制度。
四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題8分,共40分)
26.試述政府視角下的薪酬及其功能?
答案
1.薪酬是勞動(dòng)市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)
2.薪酬是宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的參考因素
3.薪酬是衡量社會(huì)公平的標(biāo)準(zhǔn)
4.薪酬是財(cái)政支出的重要組成部分
27.試述現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的特征?
答案:
1. 薪酬管理是人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容
2. 薪酬管理是對(duì)人的管理
3. 成功的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力所在
28.試述因素比較法的實(shí)施要點(diǎn)?
答案:
1.在確定各種薪酬因素時(shí),要注意各因素對(duì)性質(zhì)不同的工作影響程度的差異。
2.用最簡(jiǎn)單的方法,將各因素的內(nèi)涵表述清楚,以保證評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一和公正。
3.在確定各因素的影響等級(jí)及其在總體系中的比重時(shí),要注意結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)和特點(diǎn)。
29.試述跨國(guó)公司的薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)主要包括?
答案:
1. 支持企業(yè)的全球發(fā)展目標(biāo)和跨國(guó)人力資源戰(zhàn)略
2. 有利于吸引并留住世界范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才
3. 有利于雇員在全球范圍內(nèi)的調(diào)動(dòng)和管理
4. 有利于公司整體和長(zhǎng)期利益的實(shí)現(xiàn)
5. 有利于處理母公司和海外公司之間的薪酬關(guān)系
30. 試述企業(yè)年金的含義及其作用?
答案:企業(yè)年金計(jì)劃是指由企業(yè)承辦的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計(jì)劃。也被稱為企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃,企業(yè)退休金計(jì)劃、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃。
其作用:
1. 吸引和留住員工
2. 調(diào)動(dòng)員工的積極性,提供勞動(dòng)效率
3. 保障員工退休后的生活水平
4. 推動(dòng)資本市場(chǎng)的繁榮和發(fā)展