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        自學(xué)考試《薪酬管理》試題及答案_第3頁(yè)

        來(lái)源:華課網(wǎng)校  [2017年3月16日]  【

          參考答案

          一、 單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題,每小題1分,共15分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

          1.A, 2 .B, 3. D, 4.A, 5. D, 6. B,7. B, 8.A

          9. B, 10. D, 11.A, 12. B, 13.A, 14.A, 15. C。

          二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)

          在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

          16.A.BCD, 17. ABC, 18.ABCD,19. A BC D, 20. B CD E 。

          三、名詞解釋(本大題共5小題,每小題4分,共20分)

          21總.薪酬

          總薪酬也稱為整體薪酬、總體薪酬以及360度薪酬等,它是指雇員從工作和勞動(dòng)中獲得的所有報(bào)酬形式。

          22彈性工時(shí)制

          所謂的彈性工時(shí)制是可以讓員工根據(jù)自己的情況,自行安排其工作和休息時(shí)間,但是在一般情況下,不可以減少工作時(shí)間。

          23.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)

          寬帶薪酬結(jié)構(gòu)就是指多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合,從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范圍。

          24.戰(zhàn)略性薪酬管理

          戰(zhàn)略性薪酬管理是指利用薪酬工具來(lái)適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化,同時(shí)協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略的確定與實(shí)施。

          25利潤(rùn)分享計(jì)劃

          所謂利潤(rùn)分享是指企業(yè)在向員工支付了勞動(dòng)工資之后,再拿出一部分利潤(rùn)或超額利潤(rùn)分配給員工的制度。

          四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題8分,共40分)

          26.試述政府視角下的薪酬及其功能?

          答案

          1.薪酬是勞動(dòng)市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)

          2.薪酬是宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的參考因素

          3.薪酬是衡量社會(huì)公平的標(biāo)準(zhǔn)

          4.薪酬是財(cái)政支出的重要組成部分

          27.試述現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的特征?

          答案:

          1. 薪酬管理是人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容

          2. 薪酬管理是對(duì)人的管理

          3. 成功的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力所在

          28.試述因素比較法的實(shí)施要點(diǎn)?

          答案:

          1.在確定各種薪酬因素時(shí),要注意各因素對(duì)性質(zhì)不同的工作影響程度的差異。

          2.用最簡(jiǎn)單的方法,將各因素的內(nèi)涵表述清楚,以保證評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一和公正。

          3.在確定各因素的影響等級(jí)及其在總體系中的比重時(shí),要注意結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)和特點(diǎn)。

          29.試述跨國(guó)公司的薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)主要包括?

          答案:

          1. 支持企業(yè)的全球發(fā)展目標(biāo)和跨國(guó)人力資源戰(zhàn)略

          2. 有利于吸引并留住世界范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才

          3. 有利于雇員在全球范圍內(nèi)的調(diào)動(dòng)和管理

          4. 有利于公司整體和長(zhǎng)期利益的實(shí)現(xiàn)

          5. 有利于處理母公司和海外公司之間的薪酬關(guān)系

          30. 試述企業(yè)年金的含義及其作用?

          答案:企業(yè)年金計(jì)劃是指由企業(yè)承辦的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計(jì)劃。也被稱為企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃,企業(yè)退休金計(jì)劃、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃。

          其作用:

          1. 吸引和留住員工

          2. 調(diào)動(dòng)員工的積極性,提供勞動(dòng)效率

          3. 保障員工退休后的生活水平

          4. 推動(dòng)資本市場(chǎng)的繁榮和發(fā)展

        責(zé)編:zhangjing0102