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      自考《管理心理學》提高試題及答案

      來源:華課網(wǎng)校  [2017年9月8日]  【

      自考《管理心理學》提高試題及答案

        1.組織行為最主要應用的是(C)

        A、組織學、管理學、數(shù)學 B、社會學、生理學、歷史學

        C、心理學、社會學、人類學 D、人類學、政治學、化學

        2.首先提出"管理心理學"及"組織心理學"的心理學家是(D)

        A.馬基亞維里 B.薛恩 C.古利克 D.萊維特

        3.社會知覺的實質(zhì)就是(A)

        A、對人的知覺 B、對社會行為的知覺 C、對社會對象的知覺 D、對社會過程的知覺

        4.霍桑實驗的主持者是(A )

        A.梅約 B.霍桑 C.泰勒 D.麥格雷戈

        5.加入團體的難度越大,成員間的凝聚力(A)

        A.越大 B.越小 C.適中 D.時大時小

        6.一位主管與其他許多人之間的溝通是(C)

        A.鏈狀溝通 B.Y型溝通 C.輪狀溝通 D.環(huán)狀溝通

        7.如果一位領導善于維持和強化組織中的多種關系,那么他屬于( )M型

        A、虛弱型領導 B、鄉(xiāng)村俱樂部式領導 C、戰(zhàn)斗團隊型領導 D、任務型領導

        8.群體決策與個人決策相比,更容易出現(xiàn)所謂(A )

        A、平均化現(xiàn)象 B、爭論現(xiàn)象 C、平衡現(xiàn)象 D、妥協(xié)現(xiàn)象

        9.麥克利蘭是用何種方法 來確定成就需要的強弱的?(B )

        A、心理測驗 B、主題統(tǒng)覺測驗 C、問卷 D、談話

        10.在績效考核中,把一個職工的工作表現(xiàn)與所屬部門的其他人逐一進行比較,如某項績效比某個人強,則得1分,否則得0分,最后把全部分值加總,進行分值等級排列。(C )

        A、工作標準法 B、代表人物評定法 C、對子比較法 D、強迫選擇法

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      責編:zhangjing0102