—、單項選擇題

　　1[.單選題]管理中的核心問題是()。

　　A.物質(zhì)需要

　　B.引導(dǎo)

　　C.領(lǐng)導(dǎo)

　　D.激勵

　　[答案]D

　　[解析]激勵是管理中的核心問題，它實質(zhì)上是探討人的行為動力，即如何有效地調(diào)動人的積極性問題。

　　2[.單選題]人們對自己生命延續(xù)和發(fā)展所必需的客觀條件的要求是()。

　　A.文化需要

　　B.物質(zhì)需要

　　C.生存需要

　　D.精神需要

　　[答案]B

　　[解析]物質(zhì)需要主要是人們的生理需要，它是人們對自己生命延續(xù)和發(fā)展所必需的客觀條件的要求，包括衣、食、住、行、用等。

　　3[.單選題]人們對知識、友誼、愛情、尊敬、文化、藝術(shù)、理想、事業(yè)等方面的要求，同時也是人們對生活豐富、完美的要求是()。

　　A.精神需要

　　B.物質(zhì)需要

　　C.生存需要

　　D.社會需要

　　[答案]A

　　[解析]精神需要是人們的社會需要，是人們對知識、友誼、愛情、尊敬、文化、藝術(shù)、理想、事業(yè)等方面的要求，是人們對生活豐富、完美的要求。

　　4[.單選題]行為產(chǎn)生的內(nèi)在的直接原因是()。

　　A.思想

　　B.需求

　　C.激勵

　　D.動機

　　[答案]D

　　[解析]動機是行為產(chǎn)生的內(nèi)在的直接原因，它引導(dǎo)人們從事某種活動，規(guī)定行動的方向。

　　5[.單選題]人們受思想支配而表現(xiàn)出來的外在活動是()。

　　A.需要

　　B.行為

　　C.動機

　　D.知識

　　[答案]B

　　[解析]行為是人們受思想支配而表現(xiàn)出來的外在活動，也稱之為行動。

　　6[.單選題]在人力資源的管理中最為關(guān)鍵的是()。

　　A.激勵人、調(diào)動人的積極性

　　B.人員招聘

　　C.人員培訓(xùn)

　　D.績效考核

　　[答案]A

　　[解析]管理包括人力、物力、財力的管理，其中以人力資源管理最為重要，而在人力資源的管理中，又以如何激勵人、調(diào)動人的積極性最為關(guān)鍵。

　　7[.單選題]需要層次理論是研究人的需要結(jié)構(gòu)的一種理論，它的首創(chuàng)者是美國心理學(xué)家

　　()。

　　A.馬斯洛

　　B.弗雷德里克·赫茨伯格

　　C.大衛(wèi)·麥克萊蘭

　　D.亞當斯

　　[答案]A

　　[解析]需要層次理論是研究人的需要結(jié)構(gòu)的一種理論，是美國心理學(xué)家馬斯洛所首創(chuàng)的一種理論。他在1943年發(fā)表的《人的動機理論》一書中提出了需要層次論。

　　8[.單選題]在人類的所有需要都沒有得到滿足之時，居于支配地位的是()。

　　A.安全需要

　　B.社交需要

　　C.生理需要

　　D.尊重需要

　　[答案]C

　　[解析]生理需要是人類最原始的基本需要，包括衣、食、住、行等生理機能的需要。這些需要得不到滿足，人類生存就成了問題。所以，在所有需要都未得到滿足之時，生理需要居支配地位。

　　9[.單選題]從層次上講，脫離生理需求或類似生理需求層次的起點是()。

　　A.安全需要

　　B.社交需要

　　C.尊重需要

　　D.自我實現(xiàn)需要

　　[答案]B

　　[解析]社交需要是感情與歸屬上的需要，包括人與人之間的友誼、忠誠、愛情以及歸屬于某一群體及組織的需要。從層次講，這層需要是脫離前面生理需求或類似生理需求層次的起點。

　　10[.單選題]雙因素理論又稱激勵—保健因素理論，其提出者是美國行為科學(xué)家()。

　　A.馬斯洛

　　B.弗雷德里克·赫茨伯格

　　C.大衛(wèi)·麥克萊蘭

　　D.亞當斯

　　[答案]B

　　[解析]雙因素理論又稱激勵—保健因素理論，是由美國行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格提出來的。