一、單項選擇題

　　1[.單選題]組織競爭優(yōu)勢的源泉是()。

　　A.知識

　　B.人才

　　C.資源

　　D.技術(shù)

　　[答案]B

　　[解析]在知識經(jīng)濟時代，人才更成為組織競爭優(yōu)勢的源泉。

　　2[.單選題]通過工作分析獲得的信息可編制成()。

　　A.工作說明書

　　B.崗前培訓(xùn)書

　　C.職位說明書

　　D.崗位說明書

　　[答案]D

　　[解析]工作分析是指通過收集與工作相關(guān)的信息和資料，對組織的全部工作及其構(gòu)成進行系統(tǒng)分析，全面了解企業(yè)內(nèi)各類工作的特征及其對任職人員的要求，從而明確每個工作崗位的具體任務(wù)、職責(zé)和規(guī)范。通過工作分析獲得的信息可編制成崗位說明書。

　　3[.單選題]管理中最復(fù)雜的環(huán)節(jié)是()。

　　A.人員配備

　　B.招聘與甄選

　　C.績效考核

　　D.獎懲

　　[答案]A

　　[解析]人員配備涉及組織的各個方面，要把員工的招聘與甄選、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核、獎懲、調(diào)職、離職等環(huán)節(jié)相互銜接，協(xié)調(diào)配合，進行全面的系統(tǒng)管理。所以說，人員配備是管理中最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。

　　4[.單選題]實現(xiàn)人事匹配的基本要求是()。

　　A.因事?lián)袢?/P>

　　B.因才適用

　　C.德才兼?zhèn)?/P>

　　D.動態(tài)平衡

　　[答案]A

　　[解析]要使工作卓有成效地完成，就要求在保證工作效率的前提下安排和設(shè)置職位，同時要求在此職位上的人應(yīng)具備相應(yīng)的知識和工作能力。因此，因事?lián)袢耸菍崿F(xiàn)人事匹配的基本要求。

　　5[.單選題]組織尋找、吸引符合條件的求職者來填補職位空缺的過程是()。

　　A.招聘

　　B.甄選

　　C.培訓(xùn)

　　D.獎勵

　　[答案]A

　　[解析]招聘是指組織尋找、吸引符合條件的求職者來填補職位空缺的過程。

　　6[.單選題]每個組織成員都應(yīng)具備的基本素質(zhì)是()。

　　A.富有才華

　　B.良好的職業(yè)操守

　　C.良好的品德

　　D.高尚的道德

　　[答案]C

　　[解析]良好的品德是每個組織成員都應(yīng)具備的基本素質(zhì)。當(dāng)然，有德無才，也不能有所作為。因此，德與才應(yīng)兩者兼?zhèn)洌�以德為本�?/P>

　　7[.單選題]人與人之間相互了解、相互合作，共同促進工作的完成必須具備()。

　　A.良好的溝通技能

　　B.熟練的工作技巧

　　C.嫻熟的操作技能

　　D.良好的口才

　　[答案]A

　　[解析]現(xiàn)代社會，人與人之間要不斷進行溝通。在組織中，具備良好的溝通技能，才能使彼此之間相互了解、相互合作，共同促進工作的完成。

　　8[.單選題]內(nèi)部提升和外部招聘的費用相比()。

　　A.內(nèi)部提升高

　　B.外部招聘高

　　C.二者相當(dāng)

　　D.無法確定

　　[答案]B

　　[解析]外部招聘費用高，因為外部招聘，尤其是對那些職位較高人員的招聘，往往要通過廣告、職業(yè)介紹所或獵頭公司，招聘費用是很高的，另外對應(yīng)聘者的考察及評價也要花費一定的時間和費用。

　　9[.單選題]整個招聘工作中最關(guān)鍵、技術(shù)性最強、難度最大的一個環(huán)節(jié)是()。

　　A.人員招聘

　　B.人員甄選

　　C.績效考核

　　D.人員培訓(xùn)

　　[答案]B

　　[解析]人員甄選是整個招聘工作中最關(guān)鍵，也是整個招聘工作中技術(shù)性最強、難度最大的一個環(huán)節(jié)。從20世紀(jì)50年代開始，在西方發(fā)達國家，企業(yè)招聘工作的重心就已經(jīng)從尋找和吸引人員轉(zhuǎn)移到了甄選方面。

　　10[.單選題]通過應(yīng)聘者對某些問題的回答，測試其思維能力、記憶能力、應(yīng)變能力和觀察分析復(fù)雜問題的能力是()。

　　A.智力測試

　　B.知識測試

　　C.個性測試

　　D.興趣測試

　　[答案]A

　　[解析]智力測試的目的是通過應(yīng)聘者對某些問題的回答，測試其思維能力、記憶能力、應(yīng)變能力和觀察分析復(fù)雜問題的能力。