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　　【答案解析】

　　1.【答案】A 《勞動(dòng)合同法》明確的無效勞動(dòng)合同，屬于法定無效的情形，只要?dú)w人其中的就是無效，因此無效勞動(dòng)合同是從合同訂立時(shí)候起無效的。

　　2.【答案】C 《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.【答案】A 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)是20世紀(jì)60年代在歐美等發(fā)達(dá)國家發(fā)展起來的，現(xiàn)已被世界各國公認(rèn)為最佳的基層醫(yī)療模式。

　　4.【答案】C 《艾滋病防治條例》針對(duì)艾滋病救助，對(duì)縣級(jí)以上人民政府等提出了四個(gè)方面的要求，其中教育救助是指生活困難的艾滋病病人遺留的孤兒和感染艾滋病病毒的未成年人接受義務(wù)教育的，應(yīng)當(dāng)免收雜費(fèi)、書本費(fèi);接受學(xué)前教育和高中階段教育的，應(yīng)當(dāng)減免學(xué)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

　　5.【答案】C 拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)屬于《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。

　　6.【答案】A A項(xiàng)，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　7.【答案】C 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

　　8.【答案】C 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)問滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)問10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。由此可知，張某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長為12個(gè)月。

　　9.【答案】C 2005年12月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。

　　10.【答案】B 我國《老年****益保障法》規(guī)定，居住權(quán)是指老年人有權(quán)居住在條件良好的房屋及擁有自有的或承擔(dān)的住房的權(quán)利。老年人的居住權(quán)包括：(1)贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)妥善安排老年人的住房，不得強(qiáng)迫老年人遷居到條件低劣的房屋;(2)老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他親屬不得侵占，不得擅自改變產(chǎn)權(quán)關(guān)系或者租賃關(guān)系;(3)老年人自有的住房，贍養(yǎng)人有維修的義務(wù)。

　　11.【答案】C 根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，A、B、D三項(xiàng)都是在向登記管理機(jī)關(guān)提出民辦非企業(yè)單位登記申請(qǐng)時(shí)，舉辦者應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)提交的文件。此外，只需要將擬任負(fù)責(zé)人的基本情況、身份證明向登記管理機(jī)關(guān)提交，沒有必要將所有成員的基本情況和身份證明都向登記管理機(jī)關(guān)提交。

　　12.【答案】B 理事任期由章程規(guī)定，但每屆任期不得超過5年，理事任期屆滿，可以連選連任。

　　13.【答案】C 我國《基金會(huì)管理?xiàng)l例》規(guī)定：公募基金會(huì)每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上一年總收入的70%;非公募基金會(huì)每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上一年基金余額的8%�；�金會(huì)工作人員工資福利和行政辦公支出不得超過當(dāng)年總支出的10%。本題中，該基金會(huì)的運(yùn)營費(fèi)用最多不能超過 400X10%=40(萬元)。

　　14.【答案】B 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案例中，小趙必須提前30日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　15.【答案】C 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。

　　16.【答案】B 《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　17.【答案】C 重陽節(jié)不屬于法定的帶薪假日。

　　18.【答案】D 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每E1不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　19.【答案】C 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　20.【答案】B 根據(jù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。小雪難產(chǎn)，產(chǎn)假一共105天，由于她已經(jīng)休假5天，故還剩100天，選B。

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