2020二級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》章節(jié)題：2Z204020　勞動合同及勞動關(guān)系制度

　　一、單項選擇題

　　1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為(　)。

　　A、6個月

　　B、1年

　　C、2年

　　D、5年

　　2、勞動者有下列(　)行為的，用人單位可以單方解除合同。

　　A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B、因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的

　　C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　D、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

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　　3、用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前(　)向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、28日

　　D、30日

　　4、在本單位連續(xù)工作滿(　)，且距法定退休年齡不足(　)的職工，企業(yè)不得解除其勞動合同。

　　A、10年，10年

　　B、15年，10年

　　C、10年，5年

　　D、15年，5年

　　5、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同�？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為(　)。

　　A、隨時解除

　　B、預(yù)告解除

　　C、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　D、刑事性裁員

　　6、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者(　)后，可以解除勞動合同。

　　A、額外支付勞動者一個月工資

　　B、其同住的近親屬

　　C、發(fā)布決定

　　D、賠償損失

　　7、依據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(　)倍的工資。

　　A、1.5

　　B、2

　　C、3

　　D、4

　　8、用人單位非法招用未滿(　)周歲未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　A、14

　　B、16

　　C、18

　　D、20

　　9、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)(　)。

　　A、與該勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　B、承擔(dān)全部責(zé)任

　　C、由該勞動者承擔(dān)責(zé)任

　　D、不承擔(dān)任何責(zé)任

　　10、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的(　)向勞動者支付賠償金。

　　A、4倍

　　B、3倍

　　C、2倍

　　D、1倍

　　11、不屬于我國規(guī)定的縮短工作時間的工作是(　)。

　　A、從事夜班工作的勞動者

　　B、在哺乳期工作的女職工

　　C、16至18歲的未成年勞動者

　　D、企業(yè)中的高級管理人員

　　12、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過(　)。

　　A、1小時

　　B、2小時

　　C、3小時

　　D、4小時

　　13、不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日是(　)。

　　A、清明節(jié)

　　B、重陽節(jié)

　　C、端午節(jié)

　　D、中秋節(jié)

　　14、甲與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)過多方調(diào)解無效。甲又向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁解決，事后，甲對仲裁裁決不服，擬向人民法院提起訴訟。提起訴訟的時間應(yīng)不超過收到仲裁裁決后的(　)天。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　15、國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定不包括(　)。

　　A、不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)

　　B、不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫、冷水作業(yè)

　　C、必須定期為女職工進(jìn)行健康檢查

　　D、不得安排懷孕女職工從事第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動