31. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。

　　A. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　C. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

　　D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

　　E.用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利

　　【答案】ABCD

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第 38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　32. 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)符合的條件有( )。

　　A.本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

　　B. 非因本人意愿中斷就業(yè)的

　　C. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿 1 年的

　　D. 本人應(yīng)征服兵役的

　　E. 人本已失業(yè)，有身份證明的

　　【答案】ABC

　　【解析】失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿 1 年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記， 并有求職要求的。

　　33. 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，國家建立( )等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　A.工傷保險(xiǎn)

　　B.生育保險(xiǎn)

　　C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　D.意外傷害保險(xiǎn)

　　E.基本醫(yī)療險(xiǎn)

　　【答案】ABCE

　　【解析】2010 年 10 月頒布的《人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》(以下簡稱《社會(huì)保險(xiǎn)法》)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)籌社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　34. 關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是( )

　　A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無效

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　C. 用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D. 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

　　【答案】C

　　【解析】考查勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)。選項(xiàng) A，用人單位免除自身責(zé)任的，屬于部分無效。選項(xiàng) B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同。選項(xiàng) D，簽章時(shí)間不一致的，以在后的時(shí)間為生效時(shí)間. 35.關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說法，正確的是( )

　　A. 勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

　　B. 用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　D.勞動(dòng)者在婚喪假期間。用人單位可以不支付工資

　　【答案】C

　　【解析】貨幣工資，包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　36. 關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有( )

　　A. 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記

　　B. 勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

　　C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng) D，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng) E， 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者 收取費(fèi)用。

　　37. 下列用工方式中，屬于違法用工的有( )。

　　A. 施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部臨時(shí)雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B. 施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　C.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動(dòng)合同

　　D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　E.施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部在國慶期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

　　【答案】AD

　　【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng) BC，施工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂合同，不與生產(chǎn)工人簽訂合同，所以不屬于違法分包。

　　38. 下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )

　　A. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)合同的

　　B. 勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同的

　　C.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，解除勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動(dòng)合同的

　　【答案】ADE

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng) B 勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂單位沒有過錯(cuò);選項(xiàng) C，是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;

　　39. 關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方式的說法，正確的是( )。

　　A. 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

　　B. 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解

　　C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表、勞動(dòng)行政部門代表組成

　　D.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)者住所地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　【答案】B

　　40. 某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李某在該企業(yè)工作了 2 年 3 個(gè)月，在解除合同前 12 個(gè)月李某月平均工資為 6000 元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( )。

　　A.6000 元

　　B.12000 元

　　C.15000 元

　　D.18000 元

　　【答案】C

　　41. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有( )。

　　A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

　　C.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　【答案】CE

　　42. 下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議范圍的是( )。

　　A.家庭與家政服務(wù)人員之間的爭議

　　B.個(gè)體工匠與學(xué)徒之間的爭議

　　C.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

　　E.因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

　　D.因工作時(shí)間發(fā)生的爭議

　　【答案】CDE

　　43. 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法，正確的有( )。

　　A. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　B. 固定期限勞動(dòng)合同不能超過 10 年

　　C. 商業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款

　　D. 勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立

　　E. 建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　【答案】AE

　　44. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是( )。

　　A. 勞動(dòng)者不能勝任工作

　　B. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

　　C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　E.勞動(dòng)者患病

　　【答案】BCD

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