16. 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。

　　A. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　D. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　E. 用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動合同期滿

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查的是勞動者可以解除勞動合同合同的情形。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律的;5.以欺詐、脅迫等手段在違背勞動者真實意思的情況下簽訂勞動合同的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　17. 用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有( )。

　　A. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　B. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　C. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　D. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的

　　E. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

　　【答案】BDE

　　【解析】AC 兩種情形都是勞動者有錯，單位可以隨時解除的情形

　　18. 勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前( )個月的平均工資。

　　A.3

　　B.6

　　C.10

　　D.12

　　【答案】D

　　【解析】《勞動合同法》第 47 條規(guī)定了終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)，該條所稱月工資是指勞動者在勞動合

　　同解除或者終止前 12 個月的平均工資。

　　19. 根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。

　　A.替代性

　　B.輔助性

　　C.臨時性

　　D.長期性

　　E.關(guān)鍵性

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　20. 根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立( )以上的固定期限勞動合同

　　A.5 年

　　B.3 年

　　C.2 年

　　D.1 年

　　【答案】C

　　【解析】本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 2 年以上的無固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　21. 勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為( )

　　A.6 個月

　　B.1 年

　　C.2 年

　　D.5 年

　　【答案】C

　　【解析】根據(jù)我國《勞動合同法》第 58 條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立 2 年以上的無固定期限勞動合同。該規(guī)定是為了更好地保護勞動者權(quán)益，約束勞務(wù)派遣單位，鼓勵用工長期化。

　　22. 某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動法》中關(guān)于女職工特殊保護規(guī)定的是( )。

　　A. 安排正在哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

　　B. 安排懷孕 6 個月的女工錢某從事夜班工作

　　C. 安排懷孕期間女工趙某從事第 3 級體力勞動強度的勞動

　　D. 批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假 120 天

　　【答案】C

　　【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第 3 級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。

　　23. 某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關(guān)于勞動保護規(guī)定的是( )。

　　A.安排懷孕 4 個月的李某夜班看護儀表

　　B.未對未成年工進行定期健康檢査

　　C.安排女職工王某從事井下作業(yè)

　　D.安排未成年工進行井下作業(yè)

　　【答案】A

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事井下作業(yè);對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。

　　24. 關(guān)于女職工特殊勞動保護的說法，正確的是( )。

　　A.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　B.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動

　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工定期進行健康檢查

　　D.女職工生育享受不少于 98 天的產(chǎn)假

　　【答案】D

　　【解析】本題考查女職工的特殊保護。

　　25. 下列爭議中，屬于勞動爭議的是( )。

　　A.企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結(jié)論發(fā)生的爭議

　　B.公司的股東李某因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

　　C.退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放退休費用發(fā)生的爭議

　　D.進城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報酬發(fā)生的爭議

　　【答案】D

　　【解析】勞動爭議發(fā)生在勞動者與用人單位之間。A 項中的勞動保障行政部門和 C 項中的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)均不是用人單位，因此其與職工的爭議不屬于勞動爭議的范圍。選項 B 股東與公司因股息分配引發(fā)的爭議，不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議范圍。選項 D 職工與企業(yè)因支付工資報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議范圍。

　　26. 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無 固定期限勞動合同之日起勞動者按時支付( )的工資。

　　A.4 倍

　　B.3 倍

　　C.2 倍

　　D.1 倍

　　【答案】C

　　【解析】用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。

　　27. 根據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月

　　支付 2 倍的工資。

　　28. 根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的傷殘等級范圍是( )

　　傷殘。

　　A.七級至八級

　　B.九級至十級

　　C.一級至四級

　　D.五級至六級

　　【答案】C

　　【解析】勞動者因工致殘被鑒定為 1 級至 4 級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動合同。

　　29. 根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。

　　A.3 個月

　　B.4 個月

　　C.2 個月

　　D.1 個月

　　【答案】C

　　【解析】試用期：(1)勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過一個月;(2)勞動合同期

　　限 1 年以上不滿 3 年的試用期不得超過 2 個月;(3)3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期

　　不得超過 6 個月;

　　30. 下列情形中，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的有( )。

　　A. 乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　B.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　C.約定內(nèi)部承包違約金

　　D. 以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　E. 重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

　　【答案】ABD

　　【解析】下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。