【參考答案及解析】

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　2、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動保護違法行為應承擔的法律責任�！秳趧雍贤�法》規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　3、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。用人單位非法招用未滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決�！秳趧臃ā芬�(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　5、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的社會保險和福利。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。選項C因本人不愿從事本工作而導致的失業(yè)不正確。

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。選項C屬于對未成年工的保護。

　　7、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié);部分公民放假的節(jié)日及紀念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日。

　　8、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　9、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。我國實行縮短工作時間的主要是：從事礦山、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、建筑冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位的職工;從事夜班工作的勞動者;在哺乳期工作的女職工;16至18歲的未成年勞動者。企業(yè)中的高級管理人員屬于可以實行不定時工作制的職工。

　　10、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是合法用工與違法用工模式。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。

　　11、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　12、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。可隨時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。

　　13、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

　　14、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經勞動行政部門報告。

　　15、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以單方解除勞動合同的情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。

　　16、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的履行和變更。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

　　17、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　18、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　19、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　20、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。女職工特殊勞動保護的規(guī)定有：(1)禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動;(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動;(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;(4)女職工生育享受98天的產假。(《勞動法》規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》為98天);(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　21、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同訂立中違法行為應承擔的法律責任。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　2、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息時間;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項。

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