11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者(　)后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

　　B、其同住的近親屬

　　C、發(fā)布決定

　　D、賠償損失

　　12、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式稱為(　)。

　　A、隨時(shí)解除

　　B、預(yù)告解除

　　C、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　D、刑事性裁員

　　13、在本單位連續(xù)工作滿(　)，且距法定退休年齡不足(　)的職工，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。

　　A、10年，10年

　　B、15年，10年

　　C、10年，5年

　　D、15年，5年

　　14、用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前(　)向工會(huì)或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、28日

　　D、30日

　　15、勞動(dòng)者有下列(　)行為的，用人單位可以單方解除合同。

　　A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B、因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的

　　C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　D、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　16、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，(　)。

　　A、視為違反勞動(dòng)合同

　　B、應(yīng)當(dāng)給予處罰

　　C、不視為違反勞動(dòng)合同

　　D、勞動(dòng)者不得拒絕

　　17、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自(　)之日起建立。

　　A、實(shí)際用工

　　B、訂立勞動(dòng)合同

　　C、勞動(dòng)合同備案

　　D、實(shí)際支付工資

　　18、2015年6月1日王某經(jīng)面試合格與某開發(fā)公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期，該試用期最長截止時(shí)間為(　)。

　　A、2015年6月1日

　　B、2015年8月1日

　　C、2015年12月1日

　　D、2016年6月1日

　　19、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者(　)。

　　A、訂立一年以上三年以下固定期限勞動(dòng)合同

　　B、解除勞動(dòng)關(guān)系并給予補(bǔ)償

　　C、訂立三年以上固定期限勞動(dòng)合同

　　D、訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　20、關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，正確的是(　)。

　　A、不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　B、女職工生育享受98天產(chǎn)假

　　C、禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動(dòng)

　　D、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查

　　21、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(　)倍的工資。

　　A、1.5

　　B、2

　　C、3

　　D、4

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有(　)。

　　A、替代性

　　B、輔助性

　　C、臨時(shí)性

　　D、長期性

　　E、關(guān)鍵性

　　2、合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備(　)必備條款。

　　A、勞動(dòng)合同期限

　　B、工作地點(diǎn)

　　C、工作時(shí)間和休息休假

　　D、勞動(dòng)形式

　　E、勞動(dòng)合同終止的條件