答案部分

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.【答】：B【析】：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。參見教材P123�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7459】

　　2.【答】：B【析】：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。參見教材P123�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7462】

　　3.【答】：D【析】：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。故選D。參見教材P125�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7464】

　　4.【答】：C【析】： 3年以上的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。參見教材P125�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7468】

　　5.【答】：B【析】：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。參見教材P125。【“勞動(dòng)合同的訂立”】【7469】

　　6.【答】：D【析】：3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。參見教材P125�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7472】

　　7.【答】：A【析】：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。參見教材P126。【“勞動(dòng)合同的訂立”】【7474】

　　8.【答】：B【析】：采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。本題考查的是對(duì)勞動(dòng)合同制度的理解，參見教材P127�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7475】

　　9.【答】：A【析】：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者的正當(dāng)?shù)臋?quán)利。參見教材127頁�！尽皠趧�(dòng)合同的履行和變更”】【7476】

　　10.【答】：A【析】：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。參見教材P127�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7478】

　　11.【答】：C【析】：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。參見教材P128�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7479】

　　12.【答】：C【析】：本題中7月18日已過試用期，因此不能隨時(shí)解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。因此選擇C。參見教材P128。【“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7480】

　　13.【答】：C【析】：ABD選項(xiàng)是用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第40、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。參見教材P128、P129�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7482】

　　14.【答】：A【析】：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除合同;勞動(dòng)者也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。本題考查的是對(duì)勞動(dòng)合同的終止和解除的理解，參見教材P128�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7483】

　　15.【答】：D【析】：題干描述的是預(yù)告解除的情形，四個(gè)選項(xiàng)中只有選項(xiàng)D符合預(yù)告解除的條件。本題考查的是對(duì)勞動(dòng)合同的終止和解除的理解，參見教材P128。【“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7484】

　　16.【答】：B【析】：參見教材P130�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7485】

　　17.【答】：C【析】：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。參見教材P129�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7487】

　　18.【答】：B【析】：勞動(dòng)者在本單位持續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。參見教材P129�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7489】

　　19.【答】：C【析】：在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的2年以上固定期限合同。參見教材P132�！尽凹�體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工”】【7491】

　　20.【答】：B【析】：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。參見教材P134�！尽凹�體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工”】【7492】

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.【答】：ABCE【析】：參見教材P123。【“勞動(dòng)合同的訂立”】【7493】

　　2.【答】：DE【析】：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動(dòng)者違約的，應(yīng)支付違約金，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。參見教材P123;P126�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7495】

　　3.【答】：CE【析】：參見教材P127�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7496】

　　4.【答】：CDE【析】：A選項(xiàng)錯(cuò)誤的原因是：用人單位變更名稱、法人代表，不會(huì)影響勞動(dòng)合同履行的;B選項(xiàng)錯(cuò)誤的原因：用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。參見教材P127�！尽皠趧�(dòng)合同的履行和變更”】【7497】

　　5.【答】：BE【析】：ACD都屬于不能解除的情形。參見教材P128�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7499】

　　6.【答】：BDE【析】：法律明確規(guī)定了選項(xiàng)BDE為勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同的三種情形。本題考查的是對(duì)勞動(dòng)合同的終止和解除的理解，參見教材P128。【“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7500】

　　7.【答】：ACDE【析】：選項(xiàng)B屬于預(yù)告解除的情形。本題考查的是對(duì)勞動(dòng)合同的終止和解除的理解，參見教材P128�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7501】

　　8.【答】：ABDE【析】：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參見教材P129。【“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7502】

　　9.【答】：ABD【析】：參見教材P129�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7503】

　　10.【答】：ABCD【析】：注意需要是十五日之內(nèi)未提出異議，才能生效。參見教材132頁�！尽凹�體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工”】【7504】