二、多項(xiàng)選擇題

　　1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備()必備條款。

　　A勞動(dòng)合同期限 B工作內(nèi)容

　　C勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D勞動(dòng)形式E.勞動(dòng)合同終止的條件

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者采取的行為有()。(2011年真題)

　　A扣押居民身份證 B扣押職業(yè)資格證

　　C要求提供擔(dān)保D簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款E.簽訂競(jìng)業(yè)限制保證書

　　3.勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。而無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。無(wú)效勞動(dòng)合同包括()。

　　A用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同 B由用人單位提供的格式合同

　　C違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同D勞動(dòng)者對(duì)于合同內(nèi)容有重大誤解的內(nèi)容

　　E.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

　　4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的變更說(shuō)法正確的是()。

　　A用人單位變更名稱、法人代表，會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行

　　B用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同無(wú)效需重新簽訂

　　C用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

　　D變更的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式

　　E.變更后的勞動(dòng)合同文件由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

　　5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是()。

　　A職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B職工非因工負(fù)傷，傷愈出院

　　C女職工在孕期內(nèi)D女職工在哺乳期內(nèi)E.在試用期被證明不符合錄用條件

　　6.有()情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　A用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) B在試用期內(nèi)的

　　C用人單位瀕臨破產(chǎn)D用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的

　　E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　7.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有()。

　　A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作

　　C勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害

　　E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是()。(2010年真題)

　　A在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的 B在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C勞動(dòng)者家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的D女職工在產(chǎn)期的

　　E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

　　9.某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有()。

　　A某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，達(dá)5個(gè)月之久，單位因而將其除名

　　B工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動(dòng)合同

　　C因試用期考核未通過(guò)，單位通知鄭某第二天就不要上班了

　　D孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退

　　E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)到傳達(dá)室收發(fā)信件

　　10.某建筑公司與員工簽訂集體合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于集體合同生效的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A職工代表在書面勞動(dòng)合同上簽字后生效 B勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本后立即生效

　　C勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起十五日后生效

　　D勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議，即行生效

　　E.勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，即行生效