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　　21.關(guān)于用人單位向勞動者攴付報酬的說法,正確的是(C)

　　A.勞動報酬中的貨幣1資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎金

　　B.川人單位支付的資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式攴付

　　C.勞動者依法參加社會活動期間,川人單位應(yīng)“依法攴付資

　　D.勞動者在婚喪假期間,用人單位可以不攴付1資

　　22.小剛未滿17歲即應(yīng)聘于某鮑T單位,下列關(guān)于此事說法正確的是(D)

　　A.小剛未成年,簽訂勞動合同屬于無效勞動合同

　　B.因為是臨時T作,可以不簽勞動合同

　　C.不得安排小剛從事有毒有害的勞動

　　D.可以安排小剛從事有毒有害的勞動,但必須保證安全

　　23.女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被介業(yè)錄用。孫某為了鍛煉門,主動要求到最苦、最累、

　　最臟的崗位上作。企業(yè)可以滿足她的要求,但不得安排的作是(A)

　　A.高處高溫:作

　　B.低溫、冷水作業(yè)

　　C.夜班勞動

　　D.礦山井下作業(yè)

　　24.關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法,正確的是(C)

　　A.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制

　　B.雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞動仲

　　戰(zhàn)委員會申請仲裁

　　C.勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年

　　D.仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計算

　　25.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、,用人單位代表組成芳動爭議仲裁委員會主任由(C)擔(dān)任

　　A.同級會代表

　　B.用人單位代表

　　C.勞動行政部門代表

　　D.人民法院指定的人員

　　26.某讓筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議,小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)?/P>

　　的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《芳動法》的規(guī)定,對勞動仲裁的理解正確的是(B)。

　　A.必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁,才可以向勞動爭議仲裁委員會中請仲裁

　　B.只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁,就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的30日內(nèi)作出

　　D.仲裁應(yīng)“自芳動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面中請

　　27.勞動爭議申請仲裁的時效期間為(A)

　　A.1年

　　B.2年

　　C.6個月

　　D.4年

　　28.《建筑法》屬于( )法律體系范疇。

　　A.行政法

　　B.民法商法

　　C.經(jīng)濟(jì)法

　　D.社會法

　　【答案】A

　　29.根據(jù)《民法通則》，施工單位的項目經(jīng)理屬于施工單位的( )。

　　A.委托代理人

　　B.法定代理人

　　C.指定代理人

　　D.職務(wù)代理人

　　【答案】A

　　30.地方性法規(guī)與部門規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致，國務(wù)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用部門規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)( )。

　　A.由制定機(jī)關(guān)裁決

　　B.由全國人民代表大會裁決

　　C.由國務(wù)院裁決

　　D.提請全國人民代表大會常務(wù)委員會裁決

　　【答案】D