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　　單項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(C)個(gè)月

　　B.4個(gè)月

　　C.2個(gè)月

　　D.1個(gè)

　　2.關(guān)于動(dòng)合同效力的說法,正確的是(A)

　　A.川人單位投資人發(fā)生變更,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　B.有在川人單位免除自己的法定責(zé)任,排除芳動(dòng)者權(quán)利條款的,勞動(dòng)合同全部無(wú)效

　　C.川人單位發(fā)生合并或者分立,須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

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　　3.下列某建筑公司的作人員中,有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是(D)

　　A.在公司連續(xù)1作滿8年的張某

　　B.到公司工作2年,并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某

　　C.在公司累計(jì)作了10年,但期問曾離開過公司的王某

　　D.在公司己經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,但公負(fù)傷不能從事原1作的李某

　　4.2011年2川,下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、所在單位不同意,其中不滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是(A)。

　　A.趙先生2010年1月人職丁企業(yè)后,該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面芳動(dòng)合同

　　B.張女十于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C.王先生于1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作,2008年3月,該企業(yè)改制,王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)

　　該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)

　　5.甲與某施工企業(yè)簽訂了一份2年期的勞動(dòng)合同,合同中約定的生效時(shí)間為2014年

　　5月1,為了考察甲是否具備相應(yīng)的工作能力,合同約定了試用期,則試用期最長(zhǎng)截止于(B)

　　A.2014年6月1日

　　B.2014年7月1日

　　C.2014年8月1日

　　D.2014年11月1日

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合

　　的,應(yīng)當(dāng)自用工之起(A)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.半年

　　7.勞動(dòng)者的下列情形中,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是(B)

　　A.在試用期后被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.被起訴有大量欠債

　　D.經(jīng)常生病不能從事崗位工作

　　8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整作崗位,仍不能勝任工作,用人單位決定解除勞動(dòng)合同的,需要提前(D)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.:30日

　　9.下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是(D)。

　　A.職工患病,在規(guī)定的佚療期內(nèi)B.女職工在期內(nèi)

　　C.女職在哺乳期內(nèi)

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試川期內(nèi)被證明不能勝任工作,用人單位決定解除勞動(dòng)合同的,需要提前(C)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

　　A.30日

　　B.60日

　　C.20日

　　D.0日