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　　2016年中級經(jīng)濟(jì)師考試教材知識點(diǎn)：工商管理_企業(yè)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理

　　一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)合同的概念和種類

　　1、勞動(dòng)合同的概念

　　企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2、勞動(dòng)合同的種類

　　(1)按照勞動(dòng)合同的期限劃分

　�、俟潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同。指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　②無固定期限勞動(dòng)合同。指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　簽訂無固定期限的條件：

　　第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新制定勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39、40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　(2)按照工作時(shí)間劃分

　�、偃�日制勞動(dòng)合同：以日計(jì)酬，在同一用人單位每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上，8小時(shí)以下，每周工作不超過40小時(shí)。

　�、诜侨�日制勞動(dòng)合同：以小時(shí)計(jì)酬，在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過4小時(shí) ，每周工作不超過24小時(shí)。

　　(3)以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同

　　指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這類合同適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程。

　　(二)企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立

　　1、訂立的原則

　　合法原則;公平原則;協(xié)商一致原則;誠實(shí)信用原則

　　2、訂立的程序

　　提議;協(xié)商;簽約

　　(三)企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款

　　1、企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　(1)勞動(dòng)者的主要義務(wù)

　�、賱趧�(dòng)者必須按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)親自提供勞動(dòng)，有權(quán)拒絕做約定范圍之外的工作

　�、谥艺\的義務(wù)。對企業(yè)、工作忠誠負(fù)責(zé)

　　③隨附的義務(wù)。由于勞動(dòng)者怠工或個(gè)人責(zé)任，使勞動(dòng)合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

　　(2)企業(yè)的主要義務(wù)

　�、賱趧�(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)

　�、谡樟系牧x務(wù)，提供福利等

　�、厶峁﹦趧�(dòng)條件的義務(wù)，提供生產(chǎn)、生活的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　2、企業(yè)勞動(dòng)合同的條款

　　分為法定條款和約定條款

　　(1)法定條款

　�、儆萌藛挝坏拿�稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　�、趧趧�(dòng)者的姓名住址和居民身份證及其有效證件

　�、蹌趧�(dòng)合同期限

　�、芄ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)

　�、莨ぷ鲿r(shí)間

　　⑥勞動(dòng)報(bào)酬

　�、呱鐣�保險(xiǎn)

　�、鄤趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　�、岱�律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

　　(2)約定條款

　　①試用期

　�、谂嘤�(xùn)

　　③保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　�、苎a(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　�、萜渌�事項(xiàng)

　　(四)企業(yè)勞動(dòng)合同的形式

　　書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議

　　(五)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)與處理

　　1、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)

　�、僖云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更的勞動(dòng)合同

　�、谄髽I(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

　�、圻`反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同

　　2、無效勞動(dòng)合同的處理

　　①確認(rèn)全部無效還是部分無效

　�、诜智逶斐蔁o效勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　(六)企業(yè)勞動(dòng)合同的履行和變更

　　1、企業(yè)勞動(dòng)合同的履行

　　指企業(yè)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的法律行為。

　　2、勞動(dòng)合同的變更

　　實(shí)質(zhì)是雙方權(quán)利和義務(wù)的變更

　　(七)企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止

　　1、勞動(dòng)合同的解除

　　分為法定解除和協(xié)商解除

　　(1)雙方協(xié)商解除

　　如果勞動(dòng)者提出解除，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(2)勞動(dòng)者單方解除合同

　�、僖话闱樾蜗绿崆�30天通知解除合同

　�、谠囉闷趦�(nèi)提前3天解除合同

　�、燮髽I(yè)違法，勞動(dòng)者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同。

　　第一，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的

　　第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

　　第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的

　　第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　④非常情況下，勞動(dòng)者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　(3)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同

　　①勞動(dòng)者有過失，企業(yè)可以解除

　　第一，在試用期間內(nèi)證明不合格的

　　第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重影響的

　　第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的