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　　第六，被依法追究刑事責(zé)任的

　�、趧趧诱邿o過失，企業(yè)可以解除勞動合同

　　企業(yè)提前30天書面通知或者額外支付勞動者1個月工資

　　第一，勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的

　　第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　�、鄄脝T。

　　(4)企業(yè)不得解除合同的情形

　　①患有職業(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　�、谝蚬へ�(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

　�、刍疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　　④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　　⑥法律規(guī)定的其他情形

　　(5)解除勞動合同的程序

　�、偬崆皶�面通知

　　②征求工會意見

　�、劢�(jīng)濟補償

　　2、勞動合同的終止

　　(1)勞動合同終止的條件

　�、賱趧雍贤�期滿的

　�、趧趧诱唛_始依法享受養(yǎng)老保險待遇

　�、蹌趧诱咚劳龌虮蝗嗣穹ㄔ盒�告失蹤、死亡的

　�、芷髽I(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

　　⑤企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的

　�、薹�律規(guī)定的其他情形

　　(2)企業(yè)勞動合同終止的程序

　�、偬崆巴ㄖ�

　�、诮K止合同應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金

　�、劢K止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)

　　3、企業(yè)勞動合同的續(xù)訂

　�、倩加新殬I(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　　②患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　�、叟�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　�、茉诒締挝贿B續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　�、莘�律規(guī)定的其他情形

　　二、企業(yè)勞動爭議處理

　　(一)企業(yè)勞動爭議概述

　　1、概念：指企業(yè)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。

　　2、種類：勞動者與企業(yè);工會與企業(yè)

　　3、處理原則：著重調(diào)節(jié)，及時處理;依法處理;法律面前一律平等

　　(二)勞動爭議處理的自主協(xié)商和調(diào)解

　　1、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

　　2、內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)

　　職工代表;企業(yè)代表;企業(yè)工會代表

　　3、勞動爭議調(diào)解原則

　　自愿原則和民主原則

　　4、調(diào)解的程序和期限

　　調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止。

　　30日內(nèi)提出申請，調(diào)解委員會于3日內(nèi)通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)該自當(dāng)事人申請調(diào)解30日內(nèi)結(jié)束。如果調(diào)解不成，則當(dāng)事人于勞動爭議60日內(nèi)向仲裁委員會提出申請

　　(三)企業(yè)勞動爭議的仲裁

　　1、概念：指勞動爭議仲裁委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明是非、明確事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動。

　　2、仲裁機構(gòu)：仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭

　　3、企業(yè)勞動仲裁的當(dāng)事人和參加人

　　勞動者和企業(yè)當(dāng)事人和相關(guān)第三人

　　4、企業(yè)勞動仲裁案件的管轄

　　地域管轄;級別管轄

　　5、企業(yè)勞動仲裁的回避制度

　�、俦景府�(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬

　�、谂c本案有利害關(guān)系

　　③與本案當(dāng)事人、代理人有他關(guān)系

　　④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

　　6、企業(yè)勞動仲裁的時效規(guī)定

　　當(dāng)事人被害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　7、企業(yè)勞動仲裁仲裁調(diào)解

　　8、企業(yè)勞動仲裁的效力

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以上訴。

　　9、企業(yè)勞動仲裁的程序和期限

　�、俪绦颍毫�案，裁決，結(jié)案

　�、谄谙蓿褐俨猛ネ馓幚砥髽I(yè)勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。需要延期的，但延長的期限不得超過30日。

　　(四)企業(yè)勞動爭議的訴訟

　　1、概念：指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

　　2、人民法院受理的勞動爭議案件范圍

　�、賱趧诱吲c企業(yè)履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

　�、趧趧诱吲c企業(yè)之間沒有訂立勞動合同的

　　③與企業(yè)發(fā)生養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、工傷保險待遇和其他社會保險發(fā)生的糾紛

　�、芷髽I(yè)和勞動者因勞動關(guān)系的解除或終止，經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　�、輨趧诱吲c企業(yè)的勞動合同金、保證金、抵押金及人事檔案和社會保險產(chǎn)生爭議的，經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　�、迍趧诱咭驗楣�傷、職業(yè)病，請求企業(yè)依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　　3、勞動爭議訴訟案件的管轄

　　指各級法院之間以及同級法院之間受理第一審勞動爭議案件的分工和權(quán)限。

　　4、勞動爭議訴訟案件的當(dāng)事人

　　企業(yè)、勞動者、有關(guān)的第三者

　　5、企業(yè)勞動爭議訴訟的時效

　　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

　　6、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的證據(jù)

　�、倥e證責(zé)任。指當(dāng)事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。

　�、谂e證時限制度。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情舉證期限，舉證期限不得少于30日。