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　　③證據(jù)交換制度。

　�、芙缍�了非法取證的范圍。侵犯了他人隱私權、侵犯了國家秘密，企業(yè)商業(yè)秘密等

　�、荼桓娴拇疝q義務。

　　7、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的審理

　　8、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行

　　當事人對發(fā)生效力的調解書和裁決書，應當按照規(guī)定的期限履行。有下列情況之一的，裁定不予執(zhí)行

　�、俨脹Q的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍的或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的

　�、谶m用法律有錯誤的

　�、壑俨脝T仲裁該案時，有徇私舞弊的、枉法裁決行為的

　　④人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

　　(五)企業(yè)勞動集體爭議處理制度

　　指在履行集體協(xié)議過程中當事人雙方就如何將協(xié)議條款付諸實踐實現(xiàn)所發(fā)生的爭執(zhí)，其標的是實現(xiàn)協(xié)議中已經設定并表現(xiàn)為權利義務的勞動者權益。

　　自身特點：

　　1、不適用基層調解

　　2、適用我國勞動爭議處理程序中有關集體爭議仲裁的特別規(guī)定