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　　【例題·單選題(2017)】既能在未來(lái)一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施是(　)。

　　A.自然減員

　　B.裁減人員

　　C.降低員工薪酬

　　D.雇傭臨時(shí)工

　　『正確答案』A

　　『考點(diǎn)提示』人力資源供求平衡基本對(duì)策。

　　『答案解析』本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。自然減員是速度慢，員工受傷害低的一種方法。

　　【例題·多選題(2017)】企業(yè)面臨需求大于供給時(shí)，可能采取的措施是(　)。

　　A.員工加班加點(diǎn)

　　B.返聘退休員工

　　C.部分業(yè)務(wù)外包

　　D.降低員工離職率

　　E.凍結(jié)人員雇傭

　　『正確答案』ABCD

　　『考點(diǎn)提示』人力資源供求平衡基本對(duì)策。

　　『答案解析』需求大于供給：(1)延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間。(2)考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入;還可以聘用已退休人員以及雇用非全日制員工。(3)采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率。(4)通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率。(5)將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過(guò)外包的方式處理。

　　【例題·單選題】在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，采用雇用臨時(shí)工方法的解決速度與可撤回程度分別是(　)。

　　A.快，中等

　　B.快，低

　　C.快，高

　　D.慢，高

　　『正確答案』C

　　『考點(diǎn)提示』避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法。

　　『答案解析』在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，采用雇用臨時(shí)工方法的解決速度快，同時(shí)，可撤回程度高。

　　【例題·單選題】在減少未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，采用職位分享方法的解決速度與員工受傷害程度分別是(　)。

　　A.快，中等

　　B.快，低

　　C.快，高

　　D.慢，高

　　『正確答案』A

　　『考點(diǎn)提示』減少未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法。

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　　『答案解析』在減少未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，采用職位分享方法的解決速度快，同時(shí)，員工受傷害程度中等。

　　【例題·多選題】在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，可以采用的措施有(　)。

　　A.延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

　　B.將組織的部分非核心業(yè)務(wù)外包

　　C.凍結(jié)雇用

　　D.臨時(shí)性解雇或永久性裁員

　　E.降低現(xiàn)有人員流失率

　　『正確答案』ABE

　　『考點(diǎn)提示』減少未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法。

　　『答案解析』在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，可以采用的主要措施包括：延長(zhǎng)現(xiàn)有人員工作時(shí)間;做好招募工作;降低現(xiàn)有人員流失率;提高員工工作效率;非核心業(yè)務(wù)外包等方式。所以，選擇ABE。

　　【例題·單選題】一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度，稱(chēng)為(　)。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.構(gòu)想效度

　　C.效標(biāo)效度

　　D.復(fù)本信度

　　『正確答案』B

　　『考點(diǎn)提示』效度的三種測(cè)評(píng)方式。

　　『答案解析』構(gòu)想效度指的是一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。

　　【例題·單選題】一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度，稱(chēng)為(　)。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.構(gòu)想效度

　　C.效標(biāo)效度

　　D.復(fù)本信度

　　『正確答案』A

　　『考點(diǎn)提示』效度的三種測(cè)評(píng)方式。

　　『答案解析』內(nèi)容效度指的是一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。

　　【例題·單選題】反映同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度，稱(chēng)為(　)。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.內(nèi)部一致性信度

　　C.重測(cè)信度

　　D.復(fù)本信度

　　『正確答案』B

　　『考點(diǎn)提示』信度的四種測(cè)評(píng)方式。

　　『答案解析』內(nèi)部一致性信度反映同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度。

　　【例題·多選題】人員甄選對(duì)于組織的價(jià)值和意義表現(xiàn)為(　)。

　　A.甄選決策失誤會(huì)造成企業(yè)利潤(rùn)下滑

　　B.甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害

　　C.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高

　　D.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

　　E.甄選決策失誤會(huì)使本人跳槽成本增加

　　『正確答案』BCD

　　『考點(diǎn)提示』人員甄選對(duì)于組織的價(jià)值和意義

　　『答案解析』人員甄選對(duì)于組織的價(jià)值與意義主要表現(xiàn)為三個(gè)方面：(1)符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障;(2)彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高;(3)甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害。所以，選擇BCD。

　　【例題·單選題(2017)】關(guān)于員工甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.從一開(kāi)始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

　　B.企業(yè)甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)

　　C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

　　D.甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

　　『正確答案』C

　　『考點(diǎn)提示』甄選及其有效性。

　　『答案解析』在甄選過(guò)程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問(wèn)題。所以即便是甄選工作做好了，其他后續(xù)工作的正確配置等也是很重要的。