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　　【例題·單選題(2017)】某公司在新員工甄選過(guò)程中采用了人格測(cè)試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問(wèn)卷。這種人格測(cè)試的方法屬于(　)。

　　A.投射法

　　B.自陳量表法

　　C.評(píng)價(jià)量表法

　　D.標(biāo)桿法

　　『正確答案』B

　　『考點(diǎn)提示』甄選的主要方法。

　　『答案解析』自陳量表法指的是編制好一套人格測(cè)試問(wèn)卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)回答問(wèn)卷中的全部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人的人格。

　　【例題·單選題(2017)】多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試官面對(duì)面的詢問(wèn)，這種面試稱為(　)。

　　A.單獨(dú)面試

　　B.系列面試

　　C.小組面試

　　D.集體面試

　　『正確答案』D

　　『考點(diǎn)提示』面試的主要類型。

　　『答案解析』集體面試是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同接受面試考官面對(duì)面詢問(wèn)的一種面試形式。

　　【例題·單選題(2017)】某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師，要求求職者參與編程測(cè)試，這種測(cè)試方法屬于(　)。

　　A.工作樣本測(cè)試

　　B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

　　C.公文筐測(cè)試

　　D.知識(shí)測(cè)試

　　『正確答案』A

　　『考點(diǎn)提示』甄選的主要方法。

　　『答案解析』工作樣本測(cè)試，就是在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。

　　【例題·多選題(2017)】為了改善新員工招聘過(guò)程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括(　)。

　　A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試

　　B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書

　　C.系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

　　D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作

　　E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

　　『正確答案』ABCE

　　『考點(diǎn)提示』改善面試效果的主要方法。

　　『答案解析』本題考查改善面試效果的主要方法。一般是人力資源部門和用人部門共同參與面試相關(guān)事宜，所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【例題·多選題】在履歷分析中，對(duì)于履歷有哪些要求?(　)。

　　A.履歷信息必須全面

　　B.履歷信息必須真實(shí)

　　C.履歷信息必須簡(jiǎn)單

　　D.履歷信息必須相關(guān)

　　E.履歷信息必須復(fù)雜

　　『正確答案』ABD

　　『考點(diǎn)提示』履歷分析技術(shù)對(duì)履歷的要求。

　　『答案解析』履歷分析技術(shù)中對(duì)履歷的要求有三個(gè)方面：真實(shí)、全面、相關(guān)。所以，選擇ABD。

　　【例題·多選題】根據(jù)面試的組織形式劃分，面試可以分為(　)。

　　A.單獨(dú)面試

　　B.系列面試

　　C.半結(jié)構(gòu)化面試

　　D.小組面試

　　E.集體面試

　　『正確答案』ABDE

　　『考點(diǎn)提示』面試類型的劃分。

　　『答案解析』根據(jù)面試的組織形式劃分，面試可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試、集體面試。所以，選擇ABDE。

　　【例題·多選題】如下方法中，屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的方法是(　)。

　　A.公文筐測(cè)試

　　B.心理測(cè)試

　　C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　D.人格測(cè)試

　　E.角色扮演

　　『正確答案』ACE

　　『考點(diǎn)提示』評(píng)價(jià)中心技術(shù)的方法。

　　『答案解析』評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要包括：公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和角色扮演。所以，選擇ACE。

　　【例題·單選題(2017)】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的

　　B.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

　　C.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估

　　D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高

　　『正確答案』B

　　『考點(diǎn)提示』績(jī)效管理概述。

　　『答案解析』績(jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的�？�(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié);績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。

　　【例題·單選題(2017)】關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

　　B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期

　　C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化

　　D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

　　『正確答案』C

　　『考點(diǎn)提示』適用于不同戰(zhàn)略下的績(jī)效管理方法。

　　『答案解析』采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)為了對(duì)員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的主體應(yīng)當(dāng)多元化，因?yàn)樵趶?qiáng)調(diào)差異的組織中，不同的主體對(duì)員工的工作認(rèn)識(shí)更可能存在差異。