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　　【例題·多選題】績(jī)效管理在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在(　)。

　　A.有助于組織內(nèi)部的溝通

　　B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　C.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

　　D.為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)

　　E.用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查績(jī)效管理在人力資源管理中的作用。選項(xiàng)ABC屬于績(jī)效管理在組織管理中的作用。

　　【例題·單選題(2015)】關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.績(jī)效管理的目的是通過(guò)考核限制員工的工作行為

　　B.績(jī)效考核是績(jī)效管理的前提

　　C.績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

　　D.績(jī)效管理是管理者與員工單向溝通的過(guò)程

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查績(jī)效管理。績(jī)效管理的主要目的是建立客觀(guān)、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密融合，選項(xiàng)A錯(cuò)誤�？�(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤�？�(jī)效管理是管理者與員工持續(xù)開(kāi)放的溝通，不是單向溝通，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　【例題·多選題】績(jī)效管理在組織管理中的作用有(　)。

　　A.有助于管理者成本的節(jié)約

　　B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　C.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

　　D.為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)

　　E.可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查績(jī)效管理在組織管理中的作用。選項(xiàng)DE屬于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用。

　　【例題·多選題】有效績(jī)效管理特征包括(　)。

　　A.敏感性　 B.準(zhǔn)確性

　　C.可靠性　 D.實(shí)用性

　　E.不可接受性

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考查有效績(jī)效管理的特征。有效績(jī)效管理的特征之一是可接受性。所以選擇ABCD。

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　　【例題·單選題】管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程稱(chēng)為(　)。

　　A.績(jī)效管理

　　B.績(jī)效考核

　　C.績(jī)效監(jiān)控

　　D.績(jī)效輔導(dǎo)

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查績(jī)效管理的概念。管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程稱(chēng)為績(jī)效管理。

　　【例題·單選題】下列關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的表述，正確的是(　)。

　　A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

　　B.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效管理則側(cè)重于績(jī)效識(shí)別、判斷和評(píng)估

　　C.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有效的支撐，成功的績(jī)效管理也會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核順利開(kāi)展

　　D.績(jī)效考核的順利實(shí)施主要取決于評(píng)價(jià)過(guò)程本身而不是評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查績(jī)效管理與績(jī)效考核的關(guān)系。有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有效的支撐，成功的績(jī)效管理也會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核順利開(kāi)展。

　　【例題·多選題】關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同

　　B.可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工

　　C.能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系

　　D.績(jī)效管理工作能得到組織上下的接受和支持

　　E.績(jī)效管理帶來(lái)的收益要小于績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考查對(duì)績(jī)效管理體系的特征的理解�？�(jī)效管理帶來(lái)的收益要大于績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【例題·單選題】組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。這是在(　)下采取的績(jī)效管理策略。

　　A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略　 B.差異化戰(zhàn)略

　　C.防御者戰(zhàn)略　　 D.探索者戰(zhàn)略

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理。差異化戰(zhàn)略，組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。

　　【例題·單選題】下列關(guān)于取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)下的戰(zhàn)略績(jī)效管理的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績(jī)效考核中可采用目標(biāo)管理法

　　B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績(jī)效改進(jìn)時(shí)可以選擇標(biāo)桿超越法

　　C.采用差異化戰(zhàn)略在績(jī)效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

　　D.采用差異化戰(zhàn)略在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。采用差異化戰(zhàn)略在績(jī)效考核中應(yīng)選擇以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法。

　　【例題·多選題】下列有關(guān)戰(zhàn)略性績(jī)效管理中跟隨者戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.靠模仿生存，通過(guò)復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功

　　B.核心是學(xué)習(xí)

　　C.在績(jī)效考核方法的選擇上，可以考慮標(biāo)桿超越法

　　D.總是不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)

　　E.在績(jī)效考核中，管理者選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。選項(xiàng)DE屬于探索者戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。

　　【例題·單選題】管理者與員工在年初通過(guò)溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量工作結(jié)果的考核方式等問(wèn)題達(dá)成一致并形成契約的過(guò)程被稱(chēng)為(　)。

　　A.績(jī)效計(jì)劃　 B.績(jī)效監(jiān)控

　　C.績(jī)效反饋　 D.目標(biāo)管理

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查績(jī)效計(jì)劃的概念�？�(jī)效計(jì)劃是主管人員與員工在績(jī)效年開(kāi)始之初圍繞績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過(guò)程。

　　【例題·單選題】關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)

　　B.績(jī)效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致

　　C.績(jī)效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過(guò)程

　　D.績(jī)效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任，無(wú)需人力資源部門(mén)的參與

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查績(jī)效計(jì)劃。績(jī)效計(jì)劃的制訂需要人力資源部門(mén)、各級(jí)主管人員、員工的積極參與。