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　　【例題·單選題(2017)】關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是(　)。

　　A.采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

　　B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利所占比重通常較低

　　C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

　　D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

　　『正確答案』C

　　『考點(diǎn)提示』薪酬管理概述。

　　『答案解析』采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)在短期內(nèi)提供較低水平的基本薪酬，A錯(cuò)誤 。采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利所占比重通常較低，B錯(cuò)誤。采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較低，D錯(cuò)誤。

　　【例題·單選題(2013)】對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是(　)。

　　A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃

　　B.基本薪酬比重較大，薪酬略高于市場(chǎng)平均水平

　　C.獎(jiǎng)金比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平

　　D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低

　　『正確答案』B

　　『考點(diǎn)提示』穩(wěn)定戰(zhàn)略下的薪酬管理措施。

　　『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略：在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占比重較大;從薪酬水平來說，一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。

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　　【例題·單選題(2012)】基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是(　)。

　　A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　B.收縮戰(zhàn)略

　　C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

　　『正確答案』C

　　『考點(diǎn)提示』穩(wěn)定戰(zhàn)略下的薪酬管理措施。

　　『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占的比重較大。

　　【例題·單選題】以下對(duì)全面薪酬戰(zhàn)略的說法不正確的是(　)。

　　A.全面薪酬戰(zhàn)略摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)

　　B.以成本控制為中心

　　C.與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比，全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性

　　D.是可以在員工和企業(yè)之間營(yíng)造出一種雙贏工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略

　　『正確答案』B

　　『考點(diǎn)提示』全面薪酬戰(zhàn)略下的薪酬管理措施。

　　『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。全面薪酬戰(zhàn)略以客戶滿意度為中心，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　【例題·單選題(2016)】關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是(　)。

　　A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)較低的基本薪酬

　　B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

　　C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

　　D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平

　　『正確答案』A

　　『考點(diǎn)提示』戰(zhàn)略性薪酬管理的措施。

　　『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略：在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。收縮戰(zhàn)略：在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。創(chuàng)新戰(zhàn)略：其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

　　【例題·單選題(2016)】關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是(　)。

　　A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)

　　B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平

　　C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小

　　D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平

　　『正確答案』A

　　『考點(diǎn)提示』戰(zhàn)略性薪酬管理的措施。

　　『答案解析』本題考查適用于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。創(chuàng)新戰(zhàn)略的薪酬體系非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

　　【例題·單選題(2015)】關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的是(　)。

　　A.排序法是比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法

　　B.分類法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義困難

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡(jiǎn)單易行

　　D.因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易得到員工的肯定

　　『正確答案』B

　　『考點(diǎn)提示』職位評(píng)價(jià)方法。

　　『答案解析』本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。排序法是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡(jiǎn)單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。分類法的缺點(diǎn)在于等級(jí)定義比較困難，存在較大的主觀因素，選項(xiàng)B正確。要素計(jì)點(diǎn)法的設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜，對(duì)管理水平要求較高，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。因素比較法不易理解，員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。