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課程咨詢二、多項選擇題
61 目前我國技術(shù)合同主要有( )。
(A)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
(B)技術(shù)開發(fā)合同
(C)技術(shù)服務(wù)合同
(D)技術(shù)管理合同
(E)技術(shù)咨詢合同
62 關(guān)于經(jīng)營決策的說法，正確的有( )。
(A)經(jīng)營決策要有明確的目標
(B)經(jīng)營決策要有多個備選方案供選擇
(C)經(jīng)營決策均是有關(guān)企業(yè)未來發(fā)展的全局性、整體性的重大決策
(D)決策者是企業(yè)經(jīng)營決策的主體
(E)經(jīng)營決策必須在有關(guān)活動尚未進行、環(huán)境條件并未受到影響的情況下進行
63 如果控股股東以其對子公司的股權(quán)抵償對子公司的債務(wù)，則會使子公司( )。
(A)其他應(yīng)收款增加
(B)股東權(quán)益增加
(C)資產(chǎn)負債率提高
(D)負債減少
(E)總股本減少案例分析題
64 企業(yè)實施差異化競爭戰(zhàn)略應(yīng)具備的條件有( )。
(A)較強的研究與開發(fā)能力
(B)產(chǎn)品質(zhì)量好或技術(shù)領(lǐng)先的聲望
(C)強大的市場營銷能力
(D)大規(guī)模生產(chǎn)制造系統(tǒng)
(E)全面的成本控制體系
65 宏觀環(huán)境分析包括( )。
(A)政治因素
(B)法律因素
(C)經(jīng)濟因素
(D)人文因素
(E)社會文化因素
66 下列關(guān)于經(jīng)營決策要素中決策者的表述正確的有( )。
(A)決策者是企業(yè)經(jīng)營決策的主體
(B)決策者是科學決策的起點
(C)決策者是系統(tǒng)中積極、能動也是最為關(guān)鍵的因素
(D)實際上組織中的決策者就是組織的領(lǐng)導者
(E)決策者是決策最基本的要素
67 公司股東作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的權(quán)利，主要有( )。
(A)重大決策
(B)資產(chǎn)受益
(C)選擇管理者
(D)決定公司的經(jīng)營要務(wù)
(E)制定公司的基本管理制度
68 與生產(chǎn)計劃比較，生產(chǎn)作業(yè)計劃具有的特點有( )。
(A)制訂計劃的人數(shù)少
(B)計劃期短
(C)計劃內(nèi)容具體
(D)計劃單位小
(E)計劃更科學
69 生產(chǎn)能力按其技術(shù)組織條件的不同可分為( )。
(A)設(shè)備生產(chǎn)能力
(B)查定生產(chǎn)能力
(C)修訂生產(chǎn)能力
(D)設(shè)計生產(chǎn)能力
(E)計劃生產(chǎn)能力
70 在下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有( )。
(A)用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的
(B)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
(C)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(D)用人單位及時、足額支付勞動報酬的
(E)用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
71 公司上市的動機主要有( )。
(A)可獲取巨大股權(quán)融資的平臺
(B)提高股權(quán)流動性
(C)豐富員工激勵機制
(D)有巨大的廣告效應(yīng)
(E)完善公司法人治理結(jié)構(gòu)
72 ( )是企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測的主要方法。
(A)回歸分析法
(B)馬爾可夫模型法
(C)管理人員接續(xù)計劃
(D)經(jīng)驗估算法
(E)人員核查法
73 新產(chǎn)品定價的策略有( )。
(A)心理定價策略
(B)撇脂定價
(C)滲透定價
(D)適中定價
(E)折扣定價
74 新產(chǎn)品定價的策略有( )。
(A)心理定價策略
(B)撇脂定價
(C)滲透定價
(D)適中定價
(E)折扣定價
75 下列對公司法人財產(chǎn)權(quán)的表述正確的有( )。
(A)法人財產(chǎn)是公司產(chǎn)權(quán)制度的特征
(B)從歸屬意義上講，它屬于出資者(股東)
(C)公司的法人財產(chǎn)和出資者的其他財產(chǎn)之間有明確的界限
(D)一旦形成法人財產(chǎn)后，出資者只能依法轉(zhuǎn)讓其所持的股份
(E)公司擁有法人財產(chǎn)權(quán)
76 下列關(guān)于非全日制勞動合同的表述正確的是( )。
(A)以日計酬、在同一用人單位每日工作時間在4小時以上、8小時以下，每周工作時間不超過40小時
(B)雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
(C)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同
(D)非全日制用工，雙方當事人可以約定試用期，任何一方都可以隨時通知對方終止用工
(E)非全日制用工，用人單位支付給勞動者的小時工資標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時工資標準，勞動報酬支付周期最長不得超過15曰
77 下列關(guān)于企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標的表述正確的有( )。
(A)企業(yè)愿景包括核心價值觀和核心使命兩部分
(B)企業(yè)愿景只專屬于企業(yè)高層管理者
(C)企業(yè)使命是要說明企業(yè)的根本性質(zhì)與存在的理由，說明企業(yè)的宗旨、哲學、信念、原則
(D)戰(zhàn)略目標一般可分為盈利、服務(wù)、員工和社會責任四個方面
(E)企業(yè)愿景回答的是“我是誰”的問題，企業(yè)使命回答的是“企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么”的問題
78 多品牌戰(zhàn)略的優(yōu)點有( )。
(A)能充分適應(yīng)市場的差異性
(B)可以分散風險
(C)能提高市場占有率
(D)有助于減少企業(yè)開支
(E)有助于企業(yè)聚集優(yōu)勢資源
79 企業(yè)進行員工招聘工作時應(yīng)遵循的原則有( )。
(A)信息公開原則
(B)公正平等原則
(C)及時準確原則
(D)效率優(yōu)先原則
(E)雙向選擇原則
80 差異化戰(zhàn)略的適用范圍為( )。
(A)企業(yè)實行大批量生產(chǎn)
(B)企業(yè)經(jīng)營實力較弱，不足以追求廣泛的目標
(C)企業(yè)有很強的研究開發(fā)能力
(D)企業(yè)在產(chǎn)品或服務(wù)上具有領(lǐng)先的聲望，具有一定的知名度和美譽度
(E)企業(yè)有很強的市場營銷能力
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