某企業(yè)某年計(jì)劃生產(chǎn)一種產(chǎn)品,該產(chǎn)品單價(jià)為1000元,單位產(chǎn)品的變動費(fèi)用為500元,其固定成本為800萬元,該企業(yè)產(chǎn)銷量不賠的最低量是( )件。
A: 42000
B: 24000
C: 16000
D: 8000
答案:A
解析:
銷量不賠的最低量,也就是此時(shí)E=0,Q=F/(P-V)=8000000/(1000-500)=16000(件)。
(42) 某企業(yè)給上夜班的員工發(fā)放夜班工作津貼,這種津貼屬于( )。
A: 基本薪酬
B: 激勵(lì)薪酬
C: 補(bǔ)償薪酬
D: 間接薪酬
答案:C
解析:
本題考查補(bǔ)償薪酬的形式。補(bǔ)償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和工作風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)所給予的報(bào)酬,主要包括加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等形式。比如夜班工作津貼、出差補(bǔ)貼、特殊工作條件補(bǔ)貼等。
(43) 評級量表法通常采用( ) 點(diǎn)尺度。
A: 3
B: 5
C: 7
D: 9
答案:B
解析: 評級量表法通常采用5點(diǎn)尺度,即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、差5個(gè)等級。
(44) 企業(yè)經(jīng)營決策的前提是( )。
A: 評價(jià)方案
B: 擬訂方案
C: 選定方案
D: 確定目標(biāo)
答案:D
解析: 確定目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營決策的前提。
(45)
績效考核方法中,常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是( )。
A: 量表法
B: 比較法
C: 民主評議法
D: 書面鑒定法
答案:D
解析:
書面鑒定法主要應(yīng)用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員進(jìn)行考核。
(46)( )左右和影響企業(yè)未來的發(fā)展,決定和揭示企業(yè)的使命和目標(biāo)。
A: 企業(yè)宏觀戰(zhàn)略
B: 企業(yè)職能戰(zhàn)略
C: 企業(yè)總體戰(zhàn)略
D: 企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
答案:C
解析:略
(47)
政府通過定額制度限制新汽車登記,以保證每年固定的汽車增長數(shù)量,以此來控制汽車的需求。這是因?yàn)槟壳笆袌鰧ζ嚨男枨髮儆? )。
A: 負(fù)需求
B: 有害需求
C: 過量需求
D: 不規(guī)則需求
答案:C
解析:
過量需求是指產(chǎn)品或服務(wù)的市場需求超過了企業(yè)所能供給的水平。針對這種需求狀態(tài),市場營銷管理者可通過提高價(jià)格、減少附加服務(wù)和項(xiàng)目等手段暫時(shí)限制需求水平。
(48) 在公司的組織機(jī)構(gòu)中居于最高層的是( )。
A: 董事會
B: 股東大會
C: 經(jīng)理
D: 監(jiān)事會
答案:B
解析:
在公司組織機(jī)構(gòu)中,股東大會居于最高層,董事會、經(jīng)理、監(jiān)事會都對股東大會負(fù)責(zé),向其報(bào)告工作。
(49) 某食品生產(chǎn)企業(yè)決定進(jìn)軍家電業(yè),該企業(yè)的這項(xiàng)戰(zhàn)略屬于( )。
A: 企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
B: 企業(yè)職能戰(zhàn)略
C: 企業(yè)競爭戰(zhàn)略
D: 企業(yè)總體戰(zhàn)略
答案:D
解析: 該戰(zhàn)略屬于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,而發(fā)展戰(zhàn)略屬于企業(yè)的總體戰(zhàn)略。(50) A—U過程創(chuàng)新模式的( ),產(chǎn)品創(chuàng)新逐漸減少,而工藝創(chuàng)新呈上升趨勢,且超越產(chǎn)品創(chuàng)新,通過“糾錯(cuò)”形成了主導(dǎo)設(shè)計(jì)。
A: 穩(wěn)定階段
B: 過渡階段
C: 不穩(wěn)定階段
D: 創(chuàng)新階段
答案:B
解析:
過渡階段的產(chǎn)品創(chuàng)新逐漸減少,而工藝創(chuàng)新呈上升趨勢,且超越產(chǎn)品創(chuàng)新,通過“糾錯(cuò)”形成了主導(dǎo)設(shè)計(jì)。
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