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2017初級經(jīng)濟師考試《人力資源》提分試卷及答案（11）

　　案例分析題

　　(一)假定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理，并且這個公司內部沒有一個人具備這種資格。

　　1：對于這種情況恰當?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為( )。

　　A.獵頭公司，競爭對手和其他公司

　　B.職業(yè)介紹所，競爭對手和其他公司

　　C.人校招聘，職業(yè)學校

　　D.人校招聘，學院和大學

　　E中專技校

　　2：屬于內部招聘的方法是( )

　　A校園招聘

　　B獵頭公司

　　C布告法

　　D查閱檔案法

　　E網(wǎng)絡招聘

　　本題分數(shù)(4)

　　1：答案：CD

　　2：答案：AB

　　1：解析：校園招聘獵頭公司，網(wǎng)絡招聘屬于外部招聘

　　2：解析：針對五年經(jīng)驗的崗位應排除CDE

　　2、

　　(二)小王今年30歲了，由于公司不景氣，已經(jīng)失業(yè)在家8周了，正等待尋找新的工作。

　　3 因勞動力市場運轉存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫( )。

　　A.不完善失業(yè)

　　B.摩擦失業(yè)

　　C.自愿失業(yè)

　　D.非自愿失業(yè)

　　4. 導致磨擦失業(yè)原因是( )。

　　A.勞動力市場的動態(tài)屬性

　　B.勞動力市場的靜態(tài)屬性

　　C.信息完善性

　　D.信息的不完善

　　本題分數(shù)(4)

　　3. [答案]: B

　　4. [答案]:B,AD

　　3.解析：因勞動力市場運轉存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫摩擦失業(yè)

　　4. 解析：導致磨擦失業(yè)原因是勞動力市場的動態(tài)屬性，勞動力市場的靜態(tài)屬性