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當(dāng)前位置：
課程咨詢多項選擇題(共19題，每題2分。至少有一個是錯誤的選項，錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
第1題：影響從眾的因素有()
A.團體凝聚力
B.團體一致性
C.團體規(guī)模
D.積極的情緒
E.強調(diào)順從的互惠性
第2題：關(guān)于工作滿意度理論模型說法正確的是()。
A.因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的
B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
C.差異模型認(rèn)為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)
D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。
E.均衡水平模型認(rèn)為各員工都有典型的工作滿意度水平
第3題：下列關(guān)于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門設(shè)置的特點的陳述正確的是()。
A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別
B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專家
C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓(xùn)員工
D.大中型企業(yè)的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工
E.大型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是檔案和薪酬管理等事務(wù)
第4題：招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()。
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源
D.掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。
第5題：良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)在()
A.單維度地衡量員工績效
B.指標(biāo)簡單明了
C.指標(biāo)容易測量
D.指標(biāo)不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突
E.指標(biāo)剛性強
第6題：.薪酬調(diào)查操作步驟錯誤的是()
�、俅_定調(diào)查目的②選擇調(diào)查方式
�、鄞_定調(diào)查范圍④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)
�、萏峤恍匠暾{(diào)查分析報告
A.①③②④⑤
B.③②④⑤①
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
E.④⑤①③②
第7題：因素比較表的優(yōu)點有()
A.較為完善
B.不同的職位之間具有可比性
C.可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額
D.成本較高
E.可靠性高
第8題：角色扮演法說法正確的有()
A.它是一種模擬訓(xùn)練方法
B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)
C.適用對象為實際操作人員或管理人員
D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練
第9題：關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升競賽的設(shè)計要點說法正確的有()。
A.競賽候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面應(yīng)具有較高的可比性
B.競賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)創(chuàng)造合理的工資差距
C.工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機
D.其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價值越高，參與者努力的積極性就越高;
E.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險越高，參與者的努力程度也越高。
第10題：一個完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括()。
A.服務(wù)期限，
B.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)
C.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供其他額外福利待遇
D.勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
E.試用期
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