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　　第11題：關注失業(yè)率問題說法合適的有()。

　　A.一國或一個地區(qū)的失業(yè)率在一段時期中是如何變化的;

　　B.不同地區(qū)勞動者之間的失業(yè)率存在什么差異;

　　C.國際上通常會對男性失業(yè)率這一目標人群的失業(yè)率水平給予關注;

　　D.長期失業(yè)率是失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總人口中所占的比例;

　　E.如果勞動者一年以上無法實現就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會越來越大。

　　第12題：解聘員工需要注意的問題有()。

　　A.試用期內不能隨意解聘員工

　　B.解聘有過錯員工要以事實為依據

　　C.解聘無過錯的員工應提前30天書面通知員工本人

　　D.解聘無過錯的員工需支付相當于該員工2個月工資的代通知金

　　E.注意程序的合法性

　　第13題：裁員實施要點有()。

　　A.與有關對象溝通，做到公平與公正

　　B.區(qū)別對待經濟性和非經濟性裁員

　　C.獲得政府及相關部門認可

　　D.方案交股東大會討論

　　E.方案交工會或員工代表大會討論

　　第14題：我國的職業(yè)培訓機構包括()。

　　A.技工學校

　　B.就業(yè)培訓中心

　　C.社會力量辦學

　　D.企業(yè)職工培訓中心

　　E.大專院校

　　第15題：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列()情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

　　A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　B.未及時足額支付勞動報酬的;

　　C.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　E.以上都不是

　　第16題：工資支付主要包括()。

　　A.工資支付項目

　　B.工資支付水平

　　C.工資支付形式

　　D.工資支付對象

　　E.工資支付政策

　　第17題：用人單位有下列()行為之一的，有勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　A.安排女職工從事礦山井下勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

　　B.安排女職工在經期從事高處、低溫或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;

　　C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;

　　D.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;

　　E.女職工生育享受產假少于60天的;

　　第18題：以下說法合適的有()。

　　A.社會平均工資水平是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平;

　　B.勞動生產率是指政府統(tǒng)計部門提供的當地社會勞動生產率;

　　C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率;

　　D.失業(yè)率即最低工資標準的確定和調整要考慮失業(yè)率水平;

　　E.最低工資標準每1年至少調整1次。

　　第19題：職工個人福利主要包括()。

　　A.職工正常死亡喪葬補助費

　　B.職工生活困難補貼

　　C.探親假路費補貼

　　D.冬季取暖費補貼

　　E.職工異地安家費