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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法中，最普遍也是最基本的培訓(xùn)方法是(　)。

　　A、授課法

　　B、討論法

　　C、案例研究法

　　D、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法

　　2、企業(yè)工作分析的客體是(　)。

　　A、企業(yè)內(nèi)部的職位

　　B、進(jìn)行工作分析的人員

　　C、工作說(shuō)明書(shū)

　　D、工作分析報(bào)告

　　3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(　)天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A、3

　　B、10

　　C、30

　　D、60

　　4、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在(　)個(gè)工作日內(nèi)受理。

　　A、2

　　B、3

　　C、4

　　D、5

　　5、對(duì)工作態(tài)度和行為的期望屬于員工培訓(xùn)目標(biāo)基本要素中的(　)。

　　A、內(nèi)容要素

　　B、標(biāo)準(zhǔn)要素

　　C、行為要素

　　D、條件要素

　　6、由于潛在的求職人員都是處在社會(huì)的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn)，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性，這體現(xiàn)了發(fā)布招聘信息的(　)。

　　A、廣泛原則

　　B、及時(shí)原則

　　C、層次原則

　　D、全面原則

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　　7、某企業(yè)從銷(xiāo)售員中選擇一人擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是(　)。

　　A、晉升

　　B、職位轉(zhuǎn)換

　　C、職位輪換

　　D、工作擴(kuò)大

　　8、下列中，最為傳統(tǒng)的在職培訓(xùn)方式是(　)。

　　A、工作輪換

　　B、師帶徒

　　C、行動(dòng)學(xué)習(xí)

　　D、教練

　　9、某公司為了豐富新員工的工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)工作要求安排新員工小李在人力資源部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)各工作了一年。這種培訓(xùn)方法被稱(chēng)為(　)。

　　A、教練

　　B、師帶徒

　　C、工作輪換

　　D、情景模擬法

　　10、能夠迅速得到有關(guān)資料，速度快，節(jié)省時(shí)間和人力，實(shí)施費(fèi)用較低，調(diào)查的資料可以由計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理的工作分析方法是(　)。

　　A、觀察法

　　B、訪談法

　　C、問(wèn)卷法

　　D、工作日志法

　　11、說(shuō)明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識(shí)、能力和技術(shù)的文件稱(chēng)為(　)。

　　A、工作規(guī)范

　　B、工作描述

　　C、工作日志

　　D、工作概述

　　12、下列有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　B、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，法律直接推定為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)五年的，用人單位必須與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　13、甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，合同約定：每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為5天，合同期限為2016年5月31日至2019年5月30日。該勞動(dòng)合同屬于(　)。

　　A、固定期限勞動(dòng)合同

　　B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C、不定期勞動(dòng)合同

　　D、非全日制勞動(dòng)合同

　　14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)副本之日起(　)日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。

　　A、5

　　B、10

　　C、15

　　D、20

　　15、下列員工招聘測(cè)評(píng)方法中，最常用的是(　)。

　　A、面試

　　B、能力測(cè)評(píng)

　　C、心理測(cè)評(píng)

　　D、情景模擬考試

　　16、為了測(cè)評(píng)求職者的記憶廣度而對(duì)其進(jìn)行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的心理測(cè)評(píng)是(　)。

　　A、成就測(cè)評(píng)

　　B、傾向測(cè)評(píng)

　　C、人格測(cè)評(píng)

　　D、能力測(cè)評(píng)

　　17、合同的條款分為法定條款和約定條款，下列不屬于約定條款的是(　)。

　　A、勞動(dòng)合同期限

　　B、試用期

　　C、福利待遇

　　D、補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　18、某企業(yè)在進(jìn)行售后維修人員培訓(xùn)時(shí)，請(qǐng)受訓(xùn)人員分別扮演售后維修組組長(zhǎng)、售后維修員工、要求維修的顧客，并對(duì)存在各種故障的產(chǎn)品進(jìn)行實(shí)際維修，以培養(yǎng)和提高售后維修人員的工作能力與水平。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是(　)。

　　A、行動(dòng)學(xué)習(xí)法

　　B、案例研究法

　　C、情景模擬法

　　D、討論法

　　19、在外部招聘形式中，低成本、高效率的招聘手段是(　)。

　　A、企業(yè)網(wǎng)站招聘

　　B、媒體廣告招聘

　　C、中介機(jī)構(gòu)招聘

　　D、獵頭公司招聘