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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、有關(guān)案例研究的優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)法正確的是(　)。

　　A、案例研究可以同時(shí)對(duì)多人進(jìn)行培訓(xùn)，成本較低，效率較高

　　B、案例分析也強(qiáng)調(diào)通過(guò)討論匯集集體的智慧，有利于培養(yǎng)受訓(xùn)人員的團(tuán)隊(duì)合作能力

　　C、案例研究強(qiáng)調(diào)個(gè)人獨(dú)立思考，有助于提高受訓(xùn)人員獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力，開(kāi)發(fā)他們的創(chuàng)造性思維

　　D、案例研究能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，也能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處

　　E、由于案例具有真實(shí)性和實(shí)用性特點(diǎn)，比較貼近受訓(xùn)人員的工作和生活實(shí)際，所以案例研究有助于受訓(xùn)人員解決類(lèi)似的實(shí)際問(wèn)題

　　2、工作分析的作用是(　)。

　　A、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

　　B、工作分析為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息

　　C、工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)

　　D、工作分析為企業(yè)提高生產(chǎn)效益奠定了基礎(chǔ)

　　E、工作分析為企業(yè)的績(jī)效考核提供了科學(xué)的依據(jù)

　　3、企業(yè)的主要義務(wù)包括(　)。

　　A、照料的義務(wù)

　　B、附隨的義務(wù)

　　C、忠誠(chéng)的義務(wù)

　　D、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)

　　E、勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)

　　4、企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形有(　)。

　　A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作

　　C、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年

　　D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　E、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

　　5、企業(yè)實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，主要的工作環(huán)節(jié)有(　)。

　　A、分析培訓(xùn)需求

　　B、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃

　　C、反饋培訓(xùn)信息

　　D、修正培訓(xùn)計(jì)劃

　　E、檢查各個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)

　　6、如果企業(yè)選擇外部招聘渠道，則可使用的招聘方法有(　)。

　　A、廣告招聘

　　B、外出招聘

　　C、推薦招聘

　　D、工作公告法

　　E、檔案記錄法

　　7、在工作分析的分析階段中，主要進(jìn)行的工作包括(　)。

　　A、審查工作信息

　　B、分析工作信息

　　C、確定工作分析目的

　　D、制定工作分析計(jì)劃

　　E、組建工作分析小組

　　8、工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)應(yīng)該遵循的原則有(　)。

　　A、邏輯性原則

　　B、準(zhǔn)確性原則

　　C、實(shí)用性原則

　　D、局部性原則

　　E、統(tǒng)一性原則

　　9、按照工作時(shí)間不同，企業(yè)勞動(dòng)合同可分為(　)。

　　A、全日制勞動(dòng)合同

　　B、非全日制勞動(dòng)合同

　　C、固定期限勞動(dòng)合同

　　D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　10、下列糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(　)。

　　A、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

　　B、勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　C、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

　　D、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛

　　E、勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛

　　11、員工培訓(xùn)的目的是(　)。

　　A、使新進(jìn)入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求

　　B、使在崗員工不斷地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要

　　C、使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、追求自我發(fā)展的愿望得以實(shí)現(xiàn)

　　D、使企業(yè)培育企業(yè)文化、統(tǒng)一員工理念的需要得以滿(mǎn)足

　　E、督促員工不斷進(jìn)步，重在提升員工的工資水平

　　12、企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析主要包括(　)。

　　A、政府政策法律

　　B、企業(yè)目標(biāo)

　　C、企業(yè)資源

　　D、企業(yè)特征

　　E、企業(yè)所處的環(huán)境

　　13、員工招聘中常用的人員甄選方法有(　)。

　　A、心理測(cè)評(píng)

　　B、知識(shí)考試

　　C、情景模擬考試

　　D、背景調(diào)查

　　E、面試

　　14、與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有(　)。

　　A、有利于企業(yè)擴(kuò)展視野

　　B、可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才

　　C、能夠降低企業(yè)對(duì)聘用人員的誤用率

　　D、有利于企業(yè)工作創(chuàng)新

　　E、可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

　　15、下列關(guān)于工作實(shí)踐法的說(shuō)法正確的有(　)。

　　A、工作實(shí)踐法適用范圍狹窄

　　B、工作實(shí)踐法能獲得有關(guān)工作的第一手資料

　　C、工作實(shí)踐法對(duì)工作分析人員實(shí)際操作能力要求較高

　　D、工作實(shí)踐法適用于要進(jìn)行大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作

　　E、工作實(shí)踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作或者工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單的工作

　　16、人崗匹配原理包含了人崗匹配的含義，具體包括(　)。

　　A、工作崗位要求與員工個(gè)人素質(zhì)相匹配

　　B、工作的報(bào)酬與員工的工作動(dòng)機(jī)要匹配

　　C、工作崗位要求與員工的工作動(dòng)機(jī)要匹配

　　D、工作的報(bào)酬與員工個(gè)人素質(zhì)相匹配

　　E、工作崗位要求與工作的報(bào)酬相匹配

　　17、關(guān)于員工培訓(xùn)效果的評(píng)估，下列表述正確的有(　)。

　　A、評(píng)估受訓(xùn)者的反應(yīng)主要是測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目的滿(mǎn)意度

　　B、受訓(xùn)者的反應(yīng)直接影響企業(yè)行為和效益的變化

　　C、評(píng)估學(xué)習(xí)可以采用的測(cè)試方法包括筆試、模擬、技能測(cè)驗(yàn)

　　D、行為是企業(yè)最終關(guān)注的結(jié)果

　　E、結(jié)果衡量培訓(xùn)是否對(duì)組織產(chǎn)生了積極效果