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當(dāng)前位置：
課程咨詢第1題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。
第2題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：個(gè)人效能包括對(duì)自我控制、自信和工作中的靈活性，并且具有較高的組織承諾。
第3題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：根據(jù)快感度，情緒被分為愉快和不愉快。
第4題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：被說服者的因素包括被說服者的人格、心情、卷入程度等。
第5題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：宗教型的人認(rèn)為統(tǒng)一的價(jià)值高于一切，信神或追求天人合一等;
第6題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：當(dāng)某任務(wù)完成后，任務(wù)團(tuán)體常常被解散。
第7題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：輪狀溝通通常也是垂直式的。如，不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間就構(gòu)成輪狀溝通。
第8題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：階梯技術(shù)的缺點(diǎn)是比較費(fèi)時(shí)間
第9題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：①辭職(破壞性和積極的)
�、谔峤ㄗh(建設(shè)性和積極的)
�、壑艺\(建設(shè)性和消極的)：雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措。
�、芎鲆�(破壞性和消極的)：抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等
第10題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。
第11題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：人力資源通過合理的行為可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展。
第12題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：企業(yè)管理歷史的劃分階段(依據(jù)人性觀和環(huán)境觀兩個(gè)維度)
(1)古典管理
(2)人際關(guān)系管理
(3)科學(xué)管理
(4)文化管理
第13題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：人力資源管理的功能包括吸納、維持、開發(fā)、激勵(lì)。
第14題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：工作族是企業(yè)中相似工作的集合
第15題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：工作分析的問卷法的缺點(diǎn)是對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高。
第16題：
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：工作分析的結(jié)果之一是職位說明書
第17題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。
第18題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：影響招聘活動(dòng)的外部因素有(1)外部勞動(dòng)力市場(2)國家的法律法規(guī)(3)競爭對(duì)手。
第19題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職位說明書
第20題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?
�、僭u(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡歷
�、诔醪矫嬖�
③選擇測試
�、苊嬖�
�、葑C明材料和背景材料的核實(shí)
⑥身體檢查
�、咪浻脹Q策
⑧應(yīng)聘員工上崗試用
�、嵩囉闷跐M進(jìn)行任職考核
�、庑聠T工上崗任用
第21題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：績效考核側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià).
第22題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：考核方法的選擇從三個(gè)角度概括員工的工作：
(1)工作環(huán)境
(2)工作內(nèi)容
(3)員工工作的獨(dú)立性
第23題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：平衡記分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從4個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績效：財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。
第24題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可以分為簡單排序法和交替排序法。
第25題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：目標(biāo)管理法的劣勢是(1)傾向于聚焦短期目標(biāo)(2)會(huì)高估企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性(3)可能增加企業(yè)的管理成本(4)目標(biāo)有時(shí)可能難于制定
第26題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和。
第27題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。
第28題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：薪酬水平定位一般可以分為以下幾類：市場領(lǐng)先策略、市場跟隨策略、市場滯后策略、混合策略。
第29題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：市場領(lǐng)先策略適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。
第30題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有5種:計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃、行為鼓勵(lì)計(jì)劃。
第31題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容:①知識(shí)和意識(shí)②經(jīng)營技能③領(lǐng)導(dǎo)技能
第32題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：需求分析的方法(1)申報(bào)法(2)問卷法(3)面談法(4)任務(wù)分析法(5)績效分析法(6)查閱工作說明書
第33題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：1.勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)：是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品的買賣是不同的。
2.在勞動(dòng)力交易中：勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。以上體現(xiàn)為勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)的特殊性。
第34題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：勞動(dòng)力需求曲線的形狀是自左上方向右下方傾斜的。
第35題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：人力政策的依據(jù)是人力資本理論
第36題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：①名義工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
�、趯�(shí)際工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
�、蹖�(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)，物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來表示，在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
第37題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。
第38題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成的原因有：①年齡和受教育程度②職業(yè)
�、酃r(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)
第39題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝诜譃榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又稱為勞動(dòng)力人口，它又分為就業(yè)人口和失業(yè)人口。
第40題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)的基本條件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第41題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
(1)完成勞動(dòng)任務(wù);
(2)提高職業(yè)技能;
(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;
(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;
(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
第42題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：截止2006年10月，我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約25個(gè)。
第43題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：積極的就業(yè)政策是指我國政府堅(jiān)持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計(jì)增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)。
第44題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：公共就業(yè)服務(wù)是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。
第45題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：失業(yè)預(yù)警是指通過對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的檢測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。
第46題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有：就業(yè)前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
第47題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：試用期的要求包括
�、僮罡卟坏贸^6個(gè)月
�、谕挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
�、蹌趧�(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第48題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：就業(yè)登記的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位、以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
第49題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)，即確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。
第50題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：變更勞動(dòng)合同的情形一般包括:
(1)雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致的。
(2)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的。
(3)企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(5)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作的。
(6)勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位的。
第51題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。
第52題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
第53題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利。
第54題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
第55題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來。
第56題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操縱簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。
第57題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：《勞動(dòng)法》61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。
第58題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。
第59題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
第60題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C
答案解析：從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它是外顯的也是內(nèi)隱的;從價(jià)值觀的層次上看，它具有超越情景的特點(diǎn)。
第61題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C
答案解析：影響從眾的因素有：(1)團(tuán)體凝聚力(2)團(tuán)體一致性(3)團(tuán)體規(guī)模
第62題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, E
答案解析：工作滿意度理論模型包括因素模型、差異模型、均衡水平模型。其中：
�、僖蛩啬Ｐ驼J(rèn)為工作滿意度是多維的：
該模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得;它認(rèn)為員工不同，不同的因素對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn);它提示不要遺漏重要的因素，否則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。
②均衡水平模型認(rèn)為各員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。
選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。
第63題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C, D
答案解析：小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù);大中型企業(yè)的人力資源部門會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工。
第64題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, D
答案解析：人員招聘中的主要技術(shù)性方法有：
�、僬莆斋@取和比較人力資源信息的方法：
�、谡莆崭鞣N招聘所需要的人事測量標(biāo)準(zhǔn)
③掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
第65題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C, D
答案解析：良好考核指標(biāo)體系特征有
(1)多維度衡量員工績效，
(2)指標(biāo)簡單明了、容易測量、不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突
第66題：.標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C, D, E
答案解析：薪酬調(diào)查的步驟
�、俅_定調(diào)查目的
�、诖_定調(diào)查范圍
�、圻x擇調(diào)查方式
④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)
�、萏峤恍匠暾{(diào)查分析報(bào)告
第67題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, E
答案解析：因素比較表的優(yōu)點(diǎn)有：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。
第68題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, E
答案解析：(1)角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。
(2)適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員;此種培訓(xùn)與開發(fā)方法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。
第69題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽設(shè)計(jì),當(dāng)其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價(jià)值越高，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，參與者努力的積極性就越高。因此，應(yīng)當(dāng)注意：
(1)使參與晉升競賽的候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性
(2)要在參與晉升競賽的候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小，就會(huì)削弱競賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。
第70題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括三個(gè)部分：
�、僖皇欠⻊�(wù)期限，
②二是用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇，
�、廴莿趧�(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
第71題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, D, E
答案解析：非常關(guān)注的失業(yè)率問題主要在于兩個(gè)方面：
一是一國或一個(gè)地區(qū)的失業(yè)率在一段時(shí)期中是如何變化的;
二是不同地區(qū)，以及不同年齡、性別、民族等的勞動(dòng)者之間的失業(yè)率存在什么差異。比如，國際上通常會(huì)對(duì)女性失業(yè)率、青年失業(yè)率等目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注。
第72題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, E
答案解析：解聘員工需要注意問題：
①試用期內(nèi)不能隨意解聘員工
�、诮馄赣羞^錯(cuò)員工要以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩
�、劢馄笩o過錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
④注意程序的合法性
第73題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, E
答案解析：裁員實(shí)施要點(diǎn)：
�、倥c有關(guān)對(duì)象溝通，做到公平與公正
�、趨^(qū)別對(duì)待經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性裁員
�、郢@得政府及相關(guān)部門認(rèn)可
�、芊桨附还�(huì)或員工代表大會(huì)討論
第74題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：我國職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)力量辦學(xué)及企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。
第75題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：依《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定。
第76題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
第77題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：(1)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;
(2)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;
(3)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;
(4)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的;
(5)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;
(6)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的;
(7)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;
(8)未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
第78題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)每2年至少調(diào)整1次。
第79題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：職工個(gè)人福利主要包括:①帶薪休假②冬季取暖補(bǔ)貼③探親假路費(fèi)補(bǔ)貼④上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼⑤職工生活困難補(bǔ)貼⑥職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)
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