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當(dāng)前位置：
課程咨詢二、多項(xiàng)選擇題(共19題，每題2分。至少有一個(gè)是錯(cuò)誤的選項(xiàng)，錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
第61題：影響從眾的因素有()
A.團(tuán)體凝聚力
B.團(tuán)體一致性
C.團(tuán)體規(guī)模
D.積極的情緒
E.強(qiáng)調(diào)順從的互惠性
第62題：關(guān)于工作滿意度理論模型說法正確的是()。
A.因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的
B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
C.差異模型認(rèn)為員工不同，不同的因素對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)
D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。
E.均衡水平模型認(rèn)為各員工都有典型的工作滿意度水平
第63題：下列關(guān)于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門設(shè)置的特點(diǎn)的陳述正確的是()。
A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別
B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專家
C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工
D.大中型企業(yè)的人力資源部門會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工
E.大型企業(yè)的人力資源部門的工作重點(diǎn)一般是檔案和薪酬管理等事務(wù)
第64題：招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()。
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源
D.掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)
E.掌握競(jìng)爭對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。
第65題：良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)在()
A.單維度地衡量員工績效
B.指標(biāo)簡單明了
C.指標(biāo)容易測(cè)量
D.指標(biāo)不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突
E.指標(biāo)剛性強(qiáng)
第66題：.薪酬調(diào)查操作步驟錯(cuò)誤的是()
�、俅_定調(diào)查目的②選擇調(diào)查方式
�、鄞_定調(diào)查范圍④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)
⑤提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告
A.①③②④⑤
B.③②④⑤①
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
E.④⑤①③②
第67題：因素比較表的優(yōu)點(diǎn)有()
A.較為完善
B.不同的職位之間具有可比性
C.可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額
D.成本較高
E.可靠性高
第68題：角色扮演法說法正確的有()
A.它是一種模擬訓(xùn)練方法
B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)
C.適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員
D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練
第69題：關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)說法正確的有()。
A.競(jìng)賽候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面應(yīng)具有較高的可比性
B.競(jìng)賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)創(chuàng)造合理的工資差距
C.工資差距太小會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)
D.其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價(jià)值越高，參與者努力的積極性就越高;
E.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越高，參與者的努力程度也越高。
第70題：一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括()。
A.服務(wù)期限，
B.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)
C.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供其他額外福利待遇
D.勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
E.試用期
第71題：關(guān)注失業(yè)率問題說法合適的有()。
A.一國或一個(gè)地區(qū)的失業(yè)率在一段時(shí)期中是如何變化的;
B.不同地區(qū)勞動(dòng)者之間的失業(yè)率存在什么差異;
C.國際上通常會(huì)對(duì)男性失業(yè)率這一目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注;
D.長期失業(yè)率是失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?
E.如果勞動(dòng)者一年以上無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會(huì)越來越大。
第72題：解聘員工需要注意的問題有()。
A.試用期內(nèi)不能隨意解聘員工
B.解聘有過錯(cuò)員工要以事實(shí)為依據(jù)
C.解聘無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人
D.解聘無過錯(cuò)的員工需支付相當(dāng)于該員工2個(gè)月工資的代通知金
E.注意程序的合法性
第73題：裁員實(shí)施要點(diǎn)有()。
A.與有關(guān)對(duì)象溝通，做到公平與公正
B.區(qū)別對(duì)待經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性裁員
C.獲得政府及相關(guān)部門認(rèn)可
D.方案交股東大會(huì)討論
E.方案交工會(huì)或員工代表大會(huì)討論
第74題：我國的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括()。
A.技工學(xué)校
B.就業(yè)培訓(xùn)中心
C.社會(huì)力量辦學(xué)
D.企業(yè)職工培訓(xùn)中心
E.大專院校
第75題：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列()情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
E.以上都不是
第76題：工資支付主要包括()。
A.工資支付項(xiàng)目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對(duì)象
E.工資支付政策
第77題：用人單位有下列()行為之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;
B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;
C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;
D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的;
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的;
第78題：以下說法合適的有()。
A.社會(huì)平均工資水平是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平;
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率;
D.失業(yè)率即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;
E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每1年至少調(diào)整1次。
第79題：職工個(gè)人福利主要包括()。
A.職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)
B.職工生活困難補(bǔ)貼
C.探親假路費(fèi)補(bǔ)貼
D.冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼
E.職工異地安家費(fèi)
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