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　　第21題：下列說法不正確的是()

　　A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程

　　B.績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

　　C.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效管理是一個完整的管理過程

　　第22題：考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作()

　　A.工作環(huán)境

　　B.工作內(nèi)容

　　C.員工工作的獨立性

　　D.工作態(tài)度

　　第23題：()是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展.

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.平衡記分卡法

　　C.標(biāo)桿超越法

　　D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　第24題：將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是()。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強制分布法

　　第25題：目標(biāo)管理法的劣勢是()

　　A.有效性

　　B.實施過程復(fù)雜

　　C.不公平

　　D.傾向于聚焦短期目標(biāo)

　　第26題：()的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。

　　A.薪酬

　　B.內(nèi)在薪酬

　　C.外在薪酬

　　D.福利

　　第27題：()的目的是確保薪酬體系的公平性。

　　A.工作設(shè)計

　　B.工作分析

　　C.職位評價

　　D.定崗定編

　　第28題：關(guān)于確定薪酬水平的錯誤說法有()

　　A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中的重要一步

　　B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　C.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類

　　D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類

　　第29題：()適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。

　　A.混合策略

　　B.市場領(lǐng)先策略

　　C.市場跟隨策略

　　D.市場滯后策略

　　第30題：常見的個人獎勵計劃不包括()

　　A.計件制

　　B.企業(yè)補充福利

　　C.傭金制

　　D.計時制

　　第31題：對決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是()

　　A.知識和意識、經(jīng)營技能和領(lǐng)導(dǎo)技能

　　B.專業(yè)知識提升

　　C.從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進行培訓(xùn)與開發(fā)

　　D.如何處理人際關(guān)系

　　第32題：不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是()

　　A.任務(wù)分析法

　　B.績效分析法

　　C.查閱工作說明書

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　第33題：由于勞動力或勞動力服務(wù)是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是()待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　第34題：勞動力需求曲線的形狀是()。

　　A.水平的

　　B.垂直的

　　C.自左上方向右下方傾斜的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　第35題：人力政策的依據(jù)是().

　　A.人力資本理論

　　B.勞動經(jīng)濟學(xué)

　　C.人口學(xué)

　　D.心理學(xué)

　　第36題：以下哪個說法是正確的()。

　　A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資=實際工資/物價指數(shù)

　　D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　第37題：()揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

　　A.補償性工資差別

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　第38題：男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括哪個原因()

　　A.年齡和受教育程度

　　B.職業(yè)

　　C.工時和工作經(jīng)驗

　　D.個人歧視

　　第39題：失業(yè)人口屬于()。

　　A.就業(yè)人口

　　B.非勞動力

　　C.勞動力人口

　　D.非經(jīng)濟活動人口

　　第40題：根據(jù)勞動關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權(quán)益。這表現(xiàn)為勞動法的()基本原則。

　　A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動條件的基準(zhǔn)化

　　C.勞動者保障的社會化

　　D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化