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　　81、標準答案：A由被評估者的上級對員工進行考核是企業(yè)中最常用的方法。

　　82、標準答案：A目前，比較流行的3600評估將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體，減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結果更加客觀。

　　83標準答案：D

　　.案例研討法適用的對象是中層以上的管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

　　84、標準答案：C工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。

　　85、A技術性失業(yè)是由于工業(yè)的技術變化所引起的，即在生產中采用了節(jié)省勞動力的新技術后所造成的失業(yè)。

　　86、A,B,D現有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調從而造成的失業(yè)應該是結構性失業(yè)，與本案例不符

　　87、D凱諾公司目前正在進行改制，原有職能管理部門的管理人員與改制后新的管理理念、領導風格不吻合。符合結構性失業(yè)的概念，即在專業(yè)結構或產品結構調整的過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴展部門的工作要求不相吻合，而造成的失業(yè)被稱為結構性失業(yè)。

　　88、A,B,C,E決定結構性失業(yè)嚴重程度的因素是：1. 對勞動力需求轉變的快慢;2. 勞動力供給能否適應需求的變化;3. 技術替代的靈活性大小;4.人們重新學會另一種技術或職業(yè)的速度快慢;5. 地理狀況的差異

　　89、AC

　　90、B

　　91、B C D

　　92、A B D

　　93、ACD

　　94、D

　　95、ABC

　　96、ABD

　　97、ABC

　　98、ABD

　　99、C

　　100、A