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　　11、專(zhuān)門(mén)針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核最好采用( )考核方法。

　　A 同事考核

　　B 三百六十度考核

　　C 自我評(píng)價(jià)

　　D 下級(jí)評(píng)價(jià)

　　答案：D

　　解析：下級(jí)對(duì)上級(jí)管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題。

　　12、A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背( )

　　A、 外部公平性

　　B、 內(nèi)部公平性

　　C、 個(gè)人公平性

　　D、 集體公平性

　　答案：A

　　解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類(lèi)似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。

　　13、在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是 ( )

　　A、 根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金

　　B。按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金

　　C、組員平均分配獎(jiǎng)金

　　D、 按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金

　　答案：C

　　解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象。

　　14、薪酬調(diào)查是為了解決( )問(wèn)題。

　　A、 外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　B、 內(nèi)部公平性

　　C、 個(gè)人公平性

　　D、 集體公平性

　　答案：A

　　15、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人力資源管理的 ( ) 密切相關(guān)。

　　A、 績(jī)效考核與

　　B、人員招聘選拔和錄用

　　C、薪酬激勵(lì)

　　D、 以上都是

　　答案：D

　　16、下列關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)論述錯(cuò)誤的是 ( )

　　A、 在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。

　　B、 在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)較難很快學(xué)會(huì)基本的技能。

　　C、 外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易。

　　D、 外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開(kāi)發(fā)是很有用的。

　　答案：C

　　17、( )是職前培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。

　　A、 案例研討法

　　B、 操作示范法

　　C、 講授法

　　D、 角色扮演法

　　答案：B

　　18、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是 ( ) 。

　　A、 案例研討法

　　B、 講授法

　　C 、角色扮演法

　　D、管理游戲法

　　答案：C

　　19、可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法是( )。

　　A、講授法

　　B、討論法

　　C、操作示范法

　　D、案例研討法

　　答案：A

　　解析：講授法是可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法

　　20、勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的 ( ) 將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

　　A、 工資率

　　B、 勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C、 受教育程度

　　D、 生產(chǎn)利潤(rùn)

　　答案：A