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　　1. 績(jī)效管理在人力資源管理中的作用表現(xiàn)在( )

　　A.績(jī)效管理為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)提供依據(jù)

　　B.為人員的配置和甄選提供依據(jù)

　　C.幫助企業(yè)更有效地實(shí)行員工開發(fā)

　　D.可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

　　[答案]:B, C, D

　　2. 企業(yè)愿意實(shí)施平衡記分卡法，是因?yàn)? )

　　A.消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面

　　B.發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)

　　C.實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結(jié)合

　　D.實(shí)施成本很低

　　[答案]:A, B, C

　　3. 關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在( )

　　A.評(píng)估結(jié)果更加客觀

　　B.為績(jī)效反饋面談奠定了基礎(chǔ)

　　C.非常費(fèi)時(shí)

　　D.它能提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績(jī)比較信息

　　[答案]:A, B

　　4. 關(guān)于行為錨定法正確說(shuō)法有( )

　　A.開發(fā)成本相對(duì)較低

　　B.它將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映

　　C.該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別

　　D.評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者將員工的行為對(duì)號(hào)入座

　　[答案]:B, C, D

　　5. 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性的原則的正確理解是( )

　　A.企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力

　　B.它體現(xiàn)在較高的薪酬水平上

　　C.它體現(xiàn)在正確的價(jià)值取向上

　　D.它體現(xiàn)在在內(nèi)部各級(jí)職位的薪酬水平要適當(dāng)拉開差距

　　[答案]:A, B, C

　　6. 以下說(shuō)法正確的有( )

　　A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

　　B.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題

　　D.薪酬預(yù)算就是事后的成本分析過程

　　[答案]:A, B, C

　　7. 技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

　　A.技能分析

　　B.機(jī)能評(píng)價(jià)

　　C.技能定價(jià)

　　D.職種價(jià)值評(píng)價(jià)

　　[答案]:A, B, C

　　8. 薪酬調(diào)查內(nèi)容有( )

　　A.上年度的薪酬增長(zhǎng)狀況

　　B.不同薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比

　　C.不同職位和不同級(jí)別的職位薪酬數(shù)據(jù)

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

　　[答案]:A, B, C

　　9. 從理論角度說(shuō)，薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于兩個(gè)因素( )

　　A.薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率

　　B.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差

　　C.薪酬等級(jí)數(shù)量

　　D.薪酬變動(dòng)范圍

　　[答案]:A, B

　　10. 培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容包括( )

　　A.組織分析

　　B.公司戰(zhàn)略分析

　　C.工作任務(wù)分析

　　D.人員分析

　　[答案]:A, C, D