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　　21. 勞動力需求屬于( )需求

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對

　　[答案]:b

　　[解析]:

　　22. 在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應導致(　　)

　　A.勞動力需求量上升

　　B.勞動力需求量下降

　　C.勞動力價格上升

　　D.勞動力價格下降

　　[答案]:a

　　[解析]:

　　23. 以下說法錯誤的是( )

　　A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應，也會產(chǎn)生替代效應。

　　B.工資率的上升所帶來的收入效應會促使勞動者增加勞動力供給

　　C.當工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時，工作時間減少;

　　D.當工資率的上升所帶來的替代效應大于收入效應時，工作時間增加。

　　[答案]:b

　　[解析]:

　　24. 勞動力供給曲線的形狀是 ( )。

　　A.水平的

　　B.向后彎曲

　　C.向下傾斜

　　D.垂直的

　　[答案]:b

　　[解析]:

　　25. 以下說法正確的有( )

　　A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)

　　D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　[答案]:d

　　[解析]:

　　26. 簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理(　　)的理想辦法。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.租金性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　[答案]:c

　　[解析]:

　　27. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是(　　)。

　　A.計件工資制

　　B.計時工資制

　　C.競爭性工資制

　　D.收益分享制

　　[答案]:a

　　[解析]:

　　28. 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是( )

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.心理成本

　　D.資金成本

　　[答案]:a

　　[解析]:

　　29. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者(　　)，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　A.非因工負傷

　　B.患病

　　C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　[答案]:d

　　30. 關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻正確表述是()

　　A.開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

　　B.提供了對群體人格的精確描述

　　C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制

　　D.充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

　　[答案]:a