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　　21、專門(mén)針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核最好采用(　　)考核方法。

　　A、同事考核　　B、三百六十度考核　　C、自我評(píng)價(jià)　　D、下級(jí)評(píng)價(jià)　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　解析：下級(jí)對(duì)上級(jí)管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題。

　　22、A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背(　　)

　　A.外部公平性　　B.內(nèi)部公平性　　C.個(gè)人公平性　　D.集體公平性　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。

　　23、在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是(　　)

　　A.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金　　B.按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金　　C.組員平均分配獎(jiǎng)金　　D.按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c　　解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作,但容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象。

　　24、薪酬調(diào)查是為了解決(　　)問(wèn)題。

　　A.外部競(jìng)爭(zhēng)性　　B.內(nèi)部公平性　　C.個(gè)人公平性　　D.集體公平性　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　25、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人力資源管理的(　　)密切相關(guān)。

　　A.績(jī)效考核與　　B.人員招聘選拔和錄用　　c.薪酬激勵(lì)　　D.以上都是　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　26、下列關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)論述錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。

　　B.在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)較難很快學(xué)會(huì)基本的技能。

　　C.外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易。

　　D.外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開(kāi)發(fā)是很有用的�！　�標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　27、(　　)是職前培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機(jī)械性的工種。

　　A.案例研討法　　B.操作示范法　　C.講授法　　D.角色扮演法　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　28、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是(　　)。

　　A.案例研討法　　B.講授法　　C.角色扮演法　　D.管理游戲法　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　29、可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法是(　　)。

　　A.講授法　　B.討論法　　C.操作示范法　　D.案例研討法　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：講授法是可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法

　　30、勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的(　　)將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

　　A.工資率　　B.勞動(dòng)生產(chǎn)率　　C.受教育程度　　D.生產(chǎn)利潤(rùn)　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a