21 新制度學(xué)派認(rèn)為,企業(yè)作為商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是因?yàn)槠髽I(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場(chǎng)的一種( )較低的資源配置方式。
(A)流通費(fèi)用
(B)成本費(fèi)用
(C)交易費(fèi)用
(D)生產(chǎn)費(fèi)用
22 現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的,以產(chǎn)權(quán)制度為核心,以( )為保證,以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的新興企業(yè)制度。
(A)有限責(zé)任制度
(B)無(wú)限責(zé)任制度
(C)合伙責(zé)任制度
(D)社會(huì)化形式
23 流水線生產(chǎn)按照流水線的節(jié)奏性來(lái)衡量劃分,有強(qiáng)制節(jié)拍流水線、自由節(jié)拍流水線和( )。
(A)精細(xì)節(jié)拍流水線
(B)粗略節(jié)拍流水線
(C)快速節(jié)拍流水線
(D)慢速節(jié)拍流水線
24 在任何情況下,產(chǎn)品是否可.以接受最終由( )決定。
(A)顧客
(B)供應(yīng)商
(C)代理商
(D)分銷商
25 關(guān)于企業(yè)管理的自然屬性,說(shuō)法正確的是( )。
(A)與生產(chǎn)力、社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系
(B)與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系
(C)與自然資源、人口資源相聯(lián)系
(D)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步相聯(lián)系
26 沒有考慮到投入產(chǎn)出關(guān)系是企業(yè)財(cái)務(wù)管理( )目標(biāo)的缺點(diǎn)。
(A)每股收益最大化
(B)利潤(rùn)最大化
(C)股東財(cái)富最大化
(D)企業(yè)價(jià)值最大化
27 在質(zhì)量管理體系中,表述質(zhì)量管理體系如何應(yīng)用于特定產(chǎn)品項(xiàng)目或合同的文件稱為( )。
(A)質(zhì)量計(jì)劃
(B)質(zhì)量手冊(cè)
(C)規(guī)范
(D)指南
28 既能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷,也能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方式是( )。
(A)師帶徒
(B)輪崗
(C)教練
(D)行動(dòng)學(xué)習(xí)
29 如果以股東財(cái)富最大化為理財(cái)目標(biāo),則應(yīng)以( )作為財(cái)務(wù)管理工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。
(A)利潤(rùn)最大化
(B)每股收益最大化
(C)股票市值最大化
(D)企業(yè)價(jià)值最大化
30 某企業(yè)在加強(qiáng)生產(chǎn)的同時(shí),經(jīng)常組織對(duì)員工的職業(yè)道德教育、科學(xué)文化教育以及技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),這是企業(yè)( )職能的體現(xiàn)。
(A)優(yōu)化資源配置
(B)搞好精神文明建設(shè)
(C)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
(D)勞動(dòng)手段
31 針對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值觀、態(tài)度、期望、信仰,以及行為翱能力等方面所進(jìn)行的變革,屬于企業(yè)的( )。
(A)技術(shù)變革
(B)服務(wù)變革
(C)文化變革
(D)戰(zhàn)略變革
32 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中直線關(guān)系的本質(zhì)是( )。
(A)命令關(guān)系
(B)合作關(guān)系
(C)協(xié)調(diào)關(guān)系
(D)互惠關(guān)系
33 工作說(shuō)明書編制的首要步驟是( )。
(A)綜合處理工作信息
(B)完成工作說(shuō)明書
(C)全面獲取工作信息
(D)明確編寫提綱
34 企業(yè)生產(chǎn)過程的核心是( )。
(A)生產(chǎn)服務(wù)
(B)基本生產(chǎn)過程
(C)技術(shù)設(shè)備
(D)輔助生產(chǎn)過程
35 適用于規(guī)模較大、產(chǎn)品種類較多、各種產(chǎn)品之間工作差別較大、技術(shù)比較復(fù)雜和市場(chǎng)廣闊多變的大型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式是( )。
(A)事業(yè)部制
(B)直線職能制
(C)矩陣制
(D)職能制
36 某公司擬實(shí)施某項(xiàng)技術(shù)改造項(xiàng)目,預(yù)計(jì)需要新投資5000萬(wàn)元,拆除舊廠房設(shè)備將損失300萬(wàn)元,若這些廠房設(shè)備的殘值為40萬(wàn)元,則該項(xiàng)目的總投資為( )萬(wàn)元。
(A)4660
(B)4760
(C)5260
(D)5340
37 庫(kù)存的現(xiàn)金一般以( )天為限。
(A)1~2
(B)2~5
(C)3~5
(D)5~7
38 某公司管理部門制定了各崗位及各類人員有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),這是標(biāo)準(zhǔn)化工作中制定( )的體現(xiàn)。
(A)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
(B)管理標(biāo)準(zhǔn)
(C)工作標(biāo)準(zhǔn)
(D)方法標(biāo)準(zhǔn)
39 企業(yè)變革的外部驅(qū)動(dòng)因素是( )。
(A)企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正
(B)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展變化
(C)組織職能的轉(zhuǎn)變
(D)企業(yè)成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)與需求的變化
40 已獲利息倍數(shù)是指( )與利息費(fèi)用的比值。
(A)凈利潤(rùn)總額
(B)利潤(rùn)總額
(C)息稅前利潤(rùn)總額
(D)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)總額