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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、下列關(guān)于討論法的表述正確的有(　)。

　　A、有利于受訓(xùn)人員積極思考，加深對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解

　　B、在討論中可以相互學(xué)習(xí)，有利于知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的共享

　　C、可以同時(shí)培養(yǎng)受訓(xùn)者的口頭表達(dá)能力

　　D、不利于對(duì)基本知識(shí)和技能的系統(tǒng)掌握

　　E、有助于提高受訓(xùn)人員獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力

　　2、下列關(guān)于工作分析表述正確的是(　)。

　　A、目標(biāo)是激勵(lì)員工積極性

　　B、客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位

　　C、結(jié)果是工作說(shuō)明書(shū)和工作分析報(bào)告

　　D、內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息

　　E、主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員

　　3、下列勞動(dòng)合同條款中，屬于法定條款的有(　)。

　　A、勞動(dòng)合同期限條款

　　B、勞動(dòng)報(bào)酬條款

　　C、社會(huì)保險(xiǎn)條款

　　D、試用期條款

　　E、福利待遇條款

　　4、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，以下說(shuō)法正確的有(　)。

　　A、企業(yè)勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除

　　B、如果企業(yè)提出解除合同，勞動(dòng)者同意，企業(yè)一般可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C、勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　D、企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

　　E、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

　　5、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是(　)。

　　A、著重調(diào)解、及時(shí)處理原則

　　B、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則

　　C、簡(jiǎn)單迅速原則

　　D、當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則

　　E、重事實(shí)、輕程序原則

　　6、企業(yè)員工的培訓(xùn)目標(biāo)主要包括(　)。

　　A、獲取知識(shí)，提高技能

　　B、態(tài)度與動(dòng)機(jī)的轉(zhuǎn)變

　　C、提高員工勝任某種工作的期望

　　D、提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　E、提高員工在企業(yè)中的角色意識(shí)

　　7、下列關(guān)于招聘信息發(fā)布的說(shuō)法正確的有(　)。

　　A、向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實(shí)

　　B、盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息

　　C、盡可能向各個(gè)層次的人員發(fā)布招聘信息

　　D、盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開(kāi)始員工招聘工作

　　E、盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息

　　8、關(guān)于內(nèi)部招聘的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A、容易導(dǎo)致“近親繁殖”

　　B、可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

　　C、能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

　　D、有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來(lái)的接班人

　　E、容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

　　9、常用的在職培訓(xùn)方法有(　)。

　　A、教練

　　B、師帶徒

　　C、行動(dòng)學(xué)習(xí)

　　D、行為示范法

　　E、工作輪換

　　10、在工作分析的形成結(jié)果階段，應(yīng)進(jìn)行的主要工作包括(　)。

　　A、制訂工作分析計(jì)劃

　　B、形成工作說(shuō)明書(shū)

　　C、組建工作分析小組

　　D、形成工作分析報(bào)告

　　E、審查工作信息

　　11、關(guān)于勞動(dòng)合同，以下說(shuō)法正確的是(　)。

　　A、企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

　　B、勞動(dòng)合同期限可以是長(zhǎng)期的，如5年或10年，也可以是短期的，如1年或3年

　　C、按照工作時(shí)間不同，企業(yè)勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D、勞動(dòng)合同制度是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)保障

　　E、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　12、員工培訓(xùn)的原則是(　)。

　　A、知識(shí)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則

　　B、理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則

　　C、全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則

　　D、過(guò)程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則

　　E、時(shí)間適當(dāng)原則

　　13、在企業(yè)培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)中，屬于工作層面培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容有(　)。

　　A、企業(yè)目標(biāo)

　　B、企業(yè)資源

　　C、企業(yè)工作的飽和程度

　　D、企業(yè)工作的復(fù)雜程度

　　E、企業(yè)所處的環(huán)境

　　14、企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時(shí)應(yīng)遵循的原則有(　)。

　　A、信息公開(kāi)原則

　　B、公正平等原則

　　C、效率優(yōu)先原則

　　D、雙向選擇原則

　　E、待遇合理原則

　　15、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，下列糾紛中，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理的有(　)。

　　A、勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛

　　B、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

　　C、勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒(méi)有定力書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

　　D、勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　E、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的糾紛

　　16、員工個(gè)人和工作崗位之間匹配度高低將會(huì)影響到的因素有(　)。

　　A、崗位吸引力

　　B、員工敬業(yè)度

　　C、員工出勤率

　　D、員工貢獻(xiàn)度

　　E、員工工作績(jī)效

　　17、內(nèi)部招聘和外部招聘是相輔相成的，平衡兩者關(guān)系時(shí)應(yīng)該考慮的方面有(　)。

　　A、招聘目的

　　B、企業(yè)的價(jià)值觀

　　C、企業(yè)所處的外部環(huán)境

　　D、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況

　　E、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略