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　　第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、打破了培訓(xùn)的時(shí)間和空間限制

　　B、大大降低了知識(shí)傳遞過程中的偏差

　　C、有利于培養(yǎng)受訓(xùn)人員的團(tuán)隊(duì)合作能力

　　D、培訓(xùn)的成本比較高

　　2、既作為員工工作指南，又作為企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)工作能力模型，制定培訓(xùn)開發(fā)方案等人力資源職能管理工作參考依據(jù)的人力資源管理文件是(　)。

　　A、崗位職責(zé)說明書

　　B、在職規(guī)范

　　C、工作分析報(bào)告

　　D、工作說明書

　　3、企業(yè)通過招工簡章、電臺(tái)廣告等渠道提出招聘的要求，勞動(dòng)者接受建議并表示完全同意，稱為(　)。

　　A、承諾

　　B、要約

　　C、協(xié)商

　　D、簽約

　　4、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在(　)日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A、5

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　5、在企業(yè)員工培訓(xùn)工作中，實(shí)施培訓(xùn)的主體是(　)。

　　A、部門主管

　　B、參與培訓(xùn)的人員

　　C、高層管理人員

　　D、員工培訓(xùn)者

　　6、盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息，這體現(xiàn)了招聘信息發(fā)布的(　)。

　　A、廣泛原則

　　B、及時(shí)原則

　　C、層次原則

　　D、全面原則

　　7、獵頭公司主要為企業(yè)招聘(　)。

　　A、基層管理人員

　　B、中層管理人員

　　C、高層管理人員

　　D、—般技術(shù)人員

　　8、某企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，交給受訓(xùn)員工一個(gè)實(shí)際工作中面臨的問題，讓他們合作解決并制訂行動(dòng)計(jì)劃，然后由他們負(fù)責(zé)實(shí)施這一計(jì)劃。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是(　)。

　　A、行動(dòng)學(xué)習(xí)

　　B、案例研究法

　　C、情景模擬法

　　D、行為示范法

　　9、問卷法成敗的關(guān)鍵在于(　)。

　　A、問卷設(shè)計(jì)的質(zhì)量

　　B、強(qiáng)調(diào)工作本身的條件和結(jié)果

　　C、集中了解工作人員的工作行為

　　D、調(diào)查的資料可以由計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理

　　10、企業(yè)對客戶服務(wù)崗位進(jìn)行工作分析時(shí)，請所有客服人員按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等細(xì)節(jié)，該企業(yè)采用的工作分析方法是(　)。

　　A、觀察法

　　B、訪談法

　　C、問卷法

　　D、工作日志法

　　11、工作說明書要滿足對員工聘任、考核、培訓(xùn)和評價(jià)的需要，應(yīng)該達(dá)到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評價(jià)的要求。這體現(xiàn)了工作說明書編寫原則中的(　)。

　　A、邏輯性原則

　　B、準(zhǔn)確性原則

　　C、實(shí)用性原則

　　D、完整性原則

　　12、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起(　)年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　A、一

　　B、二

　　C、三

　　D、四

　　13、企業(yè)對員工在某一方面經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后能達(dá)到的能力水平進(jìn)行心理測評，這種測評屬于(　)。

　　A、傾向測評

　　B、成就測評

　　C、智力測評

　　D、人格測評

　　14、某公司將求職者安排在一個(gè)特定的工作環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題，考察其公文處理、溝通和解決問題的能力。該公司采用的測試方法是(　)。

　　A、傾向測評

　　B、知識(shí)考試

　　C、人格測評

　　D、情景模擬考試

　　15、某產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營部經(jīng)理突然辭職，該企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)迅速?zèng)Q定物資管理部經(jīng)理調(diào)任生產(chǎn)運(yùn)營部經(jīng)理。該企業(yè)采用的招聘形式是(　)。

　　A、晉升

　　B、職位轉(zhuǎn)換

　　C、兼職

　　D、工作擴(kuò)大

　　16、某公司與張三某訂立勞動(dòng)合同，合同約定：張三擔(dān)任公司的營銷部經(jīng)理，每日工作時(shí)間為4～8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每天的勞動(dòng)報(bào)酬為200元，該勞動(dòng)合同屬于(　)。

　　A、固定期限勞動(dòng)合同

　　B、無固定期限勞動(dòng)合同

　　C、全日制勞動(dòng)合同

　　D、非全日制勞動(dòng)合同

　　17、關(guān)于人員推薦的說法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、招聘成本低

　　B、是被廣泛使用的招聘方式

　　C、對候選人的了解比較準(zhǔn)確

　　D、可能在企業(yè)內(nèi)形成小團(tuán)體