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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，案例研究法有利于培養(yǎng)受訓(xùn)人員的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　【該題針對(duì)“常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查工作分析的概念。工作說(shuō)明書(shū)既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、員工能力模型、考核薪酬、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù)。此題比較靈活，根據(jù)前后內(nèi)容來(lái)推斷。

　　【該題針對(duì)“工作分析的概念與作用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查承諾的概念。在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或企業(yè)提出簽訂勞動(dòng)合同的建議，稱(chēng)為要約，如企業(yè)通過(guò)招工簡(jiǎn)章、電臺(tái)廣告等渠道提出招聘的要求。勞動(dòng)者接受建議并表示完全同意，稱(chēng)為承諾。

　　【該題針對(duì)“企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止的程序�！秳趧�(dòng)合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　【該題針對(duì)“企業(yè)勞動(dòng)合同的形式、確認(rèn)與處理、履行變更、解除和終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定。員工培訓(xùn)者是具體實(shí)施培訓(xùn)的主體，它的選擇直接影響著員工培訓(xùn)活動(dòng)的效果和質(zhì)量。

　　【該題針對(duì)“員工培訓(xùn)的實(shí)施”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查招聘信息發(fā)布的原則。全面原則，即要盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息，比如企業(yè)的概況、工作的條件以及發(fā)展的機(jī)會(huì)等。

　　【該題針對(duì)“人員匹配原理、員工招聘的程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查獵頭公司招聘。獵頭公司專(zhuān)門(mén)為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員。

　　【該題針對(duì)“員工招聘的渠道”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查常用的在職培訓(xùn)方法。行動(dòng)學(xué)習(xí)是指給團(tuán)隊(duì)或工作全體一個(gè)實(shí)際工作中面臨的問(wèn)題，讓他們合作解決并制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，然后由他們負(fù)責(zé)實(shí)施這一計(jì)劃的培訓(xùn)方法。

　　【該題針對(duì)“常用的在職培訓(xùn)方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查問(wèn)卷法。問(wèn)卷法成敗的關(guān)鍵在于問(wèn)卷設(shè)計(jì)的質(zhì)量。

　　【該題針對(duì)“工作分析的步驟與方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查工作日志法的含義。工作日志法就是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)，由此來(lái)了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。

　　【該題針對(duì)“工作分析的步驟與方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的原則。實(shí)用性原則：即工作說(shuō)明書(shū)要滿(mǎn)足對(duì)員工聘任、考核、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的需要，應(yīng)該達(dá)到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評(píng)價(jià)的要求。

　　【該題針對(duì)“工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效規(guī)定。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　【該題針對(duì)“企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查成就測(cè)評(píng)的含義。成就測(cè)評(píng)是用來(lái)鑒定一個(gè)人在某一方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實(shí)際能力水平高低的測(cè)評(píng)。

　　【該題針對(duì)“員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　14、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)。情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作，其主要測(cè)試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。

　　【該題針對(duì)“員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　15、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查內(nèi)部招聘的形式。職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

　　【該題針對(duì)“員工招聘的渠道”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　16、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的種類(lèi)。全日制勞動(dòng)合同是從事全時(shí)工作的勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，即以日計(jì)酬、在同一用人單位每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上、8小時(shí)以下，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

　　【該題針對(duì)“企業(yè)勞動(dòng)合同的概念和種類(lèi)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　17、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查外部招聘的形式。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，人才招聘會(huì)招聘是比較傳統(tǒng)的，也是被廣泛使用的招聘方式。

　　【該題針對(duì)“員工招聘的渠道”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】