答案部分

　　一、A1

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　護理人才主要包括管理人才、護理教育人才、臨床護理專家三種不同類型。他們具有系統(tǒng)現(xiàn)代化護理學知識、較強的專業(yè)才能和業(yè)務優(yōu)勢。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　醫(yī)院高級、中級、初級員工的比例：一級醫(yī)院為1：2：8～9;二級醫(yī)院為1：3：8;三級醫(yī)院為1：3：6。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　優(yōu)化組合原則指對護理人員進行優(yōu)化、合理組合，使不同年齡階段、個性、特長的護理人員充分發(fā)揮個人潛能，做到各盡所長、優(yōu)勢互補。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　滿足病人護理需要是編設護理人員數(shù)量與結構的主要依據(jù)，同時還要根據(jù)醫(yī)院的類型、等級、規(guī)模、科室設置等實際情況進行綜合考慮。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　500張床位以上的，按1：1.60～1：1.70計算。

　　即1000×1.6～1000×1.7=1600～1700(人)。

　　衛(wèi)生技術人員占醫(yī)院總編制的70%～72%，則最多配置1700×72%=1224(人)。

　　護理人員占衛(wèi)生技術人員最大編制數(shù)的50%，應為1224×50%=612(人)。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　根據(jù)編制原則，300～500張床位的醫(yī)院，病床與工作人員之比應為1：1.4～1：1.5，經(jīng)計算為560～600。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　護理人才的培養(yǎng)方法包括基礎訓練、定向培養(yǎng)、知識更新、實踐提高。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】

　　院內(nèi)護士培訓方法包括半脫產(chǎn)學習、定期查房、專題講座、科室輪轉(zhuǎn)、自學等。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　自我排班的優(yōu)點包括提高護理人員積極性，團體凝聚力提高，護士長與護士關系融洽，護士長節(jié)省排班時間。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　屬于護理人員排班基本原則的是人員結構合理原則。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　根據(jù)《醫(yī)療機構專業(yè)技術人員崗位結構比例原則》，三級醫(yī)院的高級、中級、初級員工的比例應為1：3：6。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　護理人員編設的原則是滿足患者需要原則、合理結構原則、優(yōu)化組合原則、經(jīng)濟效能原則、動態(tài)調(diào)整原則。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　人員管理的基本原則包括職務要求明確原則、責權利一致原則、公平競爭原則、系統(tǒng)管理原則、用人之長原則。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　14、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】

　　新護士的崗前培訓包括公共部分與專科部分。前者由護理部制訂培訓計劃并組織實施，包括醫(yī)院簡介、醫(yī)院組織體系、有關規(guī)章制度等，此外還包括醫(yī)院基本護理技術操作規(guī)范、護理文書書寫要求等;后者由各臨床科室負責，包括熟悉本科室環(huán)境、人員結構、各類人員職責等。專業(yè)知識屬于入職后護士規(guī)范化培訓的內(nèi)容。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　15、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　直接護理項目是每日面對面直接為患者提供護理服務的護理活動。如晨間護理，肌內(nèi)注射，輸血，輸液，測量體溫、脈搏、呼吸等。間接護理項目是為直接護理做準備的項目，以及溝通協(xié)調(diào)工作(包括會議、交接班、書寫記錄等)所需要的護理活動。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　16、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　分權式排班的優(yōu)點是管理者能夠根據(jù)本部門的人力需求狀況進行有效安排，并能照顧護士的個別需要。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　17、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　護理人才的智能結構包括智力結構和能力結構，能力結構包括獲取知識的能力、表達能力、實際操作能力、組織管理能力、科研能力和創(chuàng)新能力等。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　18、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　經(jīng)濟效能原則是指護理管理者在編設和使用護理人員時，應在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎上減少人力成本的投入。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　19、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】

　　按實際工作量計算編設時;應以醫(yī)院各科室工作崗位的實際工作量，員工的工作效率、工作班次、出勤率為依據(jù)來確定編設。在此方法用于住院部時，才參考床位的使用等情況。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　20、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　這種排班方式稱為自我排班，就是由病區(qū)護理人員自己排班，它可激勵護理人員的自主性，提高工作滿意度。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　21、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　臨床護士規(guī)范化培訓，院內(nèi)培訓方法包括：自學、臨床實踐、定期查房、專題講座、讀書報告會、短期培訓班、實際操作訓練、長期半脫產(chǎn)或業(yè)余學習班、科室輪轉(zhuǎn)。國內(nèi)外進修屬于院外培訓的方法。

　　【該題針對“護理管理學第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】