71. 以工作為中心的護理方法稱 b

　　A 個案護理 B 功能制護理 C 小組護理 D 責任制護理 E 個案管理

　　72. 以《編制原則》為依據，護士的工作量下列正確的是 e

　　A 內外科白班沒人負責 8~10 病床 B 內外科大夜班每人負責 8~10 張病床 C 內外科小夜班每人負責 8~10 張病床 D 中醫(yī)科白班每人負責 8~10 張病床 E 兒科白班每人負責 8~10 病床

　　73. 組織行為學的核心問題是 d

　　A 計劃 B 控制 C 協調 D 激勵 E 文化氣氛

　　74. 一般認為理想的管理幅度是 c

　　A1~2 人 B3~6 人 C8~12 人 D13~15 人 E16~20 人

　　75. 組織設計的程序中最重要的環(huán)節(jié)是 b

　　A 設計前的評估 B 提出組織結構框架 C 確定組織的運行方式 D 決定人員配備 E 確定職責

　　76. 職責中的變革可能會威脅到專業(yè)群體的專業(yè)技術知識而成為組織變革阻礙因素稱為 e

　　A 結構慣性 B 有限的變革點 C 群體慣性 D 專業(yè)威脅 E 權力威脅

　　77. 護理人員編配的主要原則是 c

　　A 能級對應原則 B 合理比例原則 C 功能需要原則 D 經濟效能原則 E 動態(tài)發(fā)展原則

　　78. 大手術后或危重搶救病人的病情嚴重且復雜，護理需要量大， 24h 離不開護士，當班護士需完成指定患者的全部護理內容，這種護理方法是 a

　　A 個案護理 B 功能制護理 C 小組護理 D 責任制護理 E 個案管理

　　79. 做好時間管理的目的 e

　　A 提高效率 B 抓住機會 C 靈活應變 D 改善效益 E 要取得良好的努力 / 效益比率

　　80. 護理管理人員與一般護士的根本區(qū)別在于( D )

　　A .需要與他人配合完成科室工作 B. 需要從事具體的技術操作 C. 需要對自己的工作成果負責 D. 需要協調他人的努力以實現科室目標