11、管理的最少層次原則要求，一般情況下從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)較為合適的組織層次是 B

　　A、1～2個(gè)層次

　　B、2～4個(gè)層次

　　C、4～6個(gè)層次

　　D、6～8個(gè)層次

　　E、8～9個(gè)層次

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 管理最少層次原則是指在保證組織合理有效運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，應(yīng)盡量減少管理層次。一般情況下，組織越大層次越多，但從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)以2～4個(gè)層次為宜。

　　12、護(hù)理組織文化的核心是 B

　　A、護(hù)理哲理

　　B、護(hù)理價(jià)值觀

　　C、護(hù)理工作環(huán)境

　　D、護(hù)理組織制度

　　E、護(hù)理組織形象

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 護(hù)理哲理是組織的最高層次的文化，主導(dǎo)、制約著護(hù)理文化其他內(nèi)容的發(fā)展方向，護(hù)理價(jià)值觀是組織文化的核心。

　　13、設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的 E

　　A、實(shí)踐性

　　B、群眾性

　　C、針對(duì)性

　　D、整合性

　　E、獨(dú)特性

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 護(hù)理組織文化的獨(dú)特性是指設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個(gè)性;另外，由于每個(gè)醫(yī)院形成發(fā)展的條件不同、規(guī)模和技術(shù)專長不同、人員構(gòu)成和素質(zhì)不同等，這也就決定了醫(yī)院文化和護(hù)理文化的內(nèi)涵不同。

　　14、直線-參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是C

　　A、組織適應(yīng)性好

　　B、組織反應(yīng)靈敏

　　C、滿足統(tǒng)一指揮和嚴(yán)格責(zé)任制要求

　　D、直線領(lǐng)導(dǎo)和職能部門職權(quán)明確

　　E、聯(lián)系便捷，管理成本低

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 直線-參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括直線主管人員有相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)和人員作為參謀和助手，滿足現(xiàn)代組織活動(dòng)所需的統(tǒng)一指揮和實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任制的要求。

　　15、屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是 C

　　A、護(hù)理哲理

　　B、價(jià)值觀念

　　C、組織形象

　　D、道德規(guī)范

　　E、組織精神

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 護(hù)理組織文化的內(nèi)容可分為顯性和隱性兩大類。顯性內(nèi)容包括工作環(huán)境、組織主動(dòng)、組織形象等;隱性內(nèi)容包括護(hù)理哲理、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、組織精神等。

　　16、屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是 B

　　A、多頭領(lǐng)導(dǎo)

　　B、責(zé)權(quán)明確

　　C、強(qiáng)調(diào)專業(yè)化

　　D、職能機(jī)構(gòu)重疊

　　E、責(zé)任分散

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括：①結(jié)構(gòu)簡單，命令統(tǒng)一;②責(zé)權(quán)明確;③聯(lián)系便捷，易于適應(yīng)環(huán)境變化;④管理成本低。

　　17、組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點(diǎn)是指組織文化的 A

　　A、文化性

　　B、實(shí)踐性

　　C、自覺性

　　D、整合性

　　E、綜合性

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 組織文化的文化性是組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點(diǎn)，也是最明顯、最重要的特征之一。

　　18、正式組織的特點(diǎn)不包括 E

　　A、為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

　　B、明確的職責(zé)

　　C、明確的隸屬關(guān)系

　　D、組織成員分工協(xié)作

　　E、組織成員興趣愛好一致

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而按一定程序建立、具有明確職責(zé)和協(xié)作關(guān)系的群體稱為正式組織。組織成員是多層次、多崗位以及具有相應(yīng)人員隸屬關(guān)系的權(quán)責(zé)角色結(jié)構(gòu)，但不一定有共同的興趣愛好。

　　19、組織結(jié)構(gòu)是整個(gè)管理系統(tǒng)的“框架”，它表明各部分間的相互關(guān)系不包括 C

　　A、排列順序

　　B、空間位置

　　C、利益關(guān)系

　　D、聚散狀態(tài)

　　E、聯(lián)系方式

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 組織結(jié)構(gòu)是表明組織各部分排列順序、空間位置、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式以及各要素之間相互關(guān)系的一種模式，是整個(gè)管理系統(tǒng)的“框架”。

　　20、某病房采用功能制護(hù)理，護(hù)士長根據(jù)護(hù)理工作的內(nèi)容分配每日護(hù)士的工作，一般每項(xiàng)特定任務(wù)安排 A

　　A、1～2名護(hù)士

　　B、2～3名護(hù)士

　　C、3～4名護(hù)士

　　D、4～5名護(hù)士

　　E、不確定

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 功能制護(hù)理是以工作為中心的護(hù)理方式，護(hù)士長按照護(hù)理工作的內(nèi)容分配護(hù)理人員，每1～2名護(hù)士負(fù)責(zé)其中一個(gè)特定任務(wù)，各班護(hù)士相互配合共同完成患者所需的全部護(hù)理，護(hù)士長監(jiān)督所有工作。